비트소식

법무법인 비트의 안일운 파트너 변호사가 IT 전문매체 아웃스탠딩을 통하여 대표적인 주식 보상 방법 ' 스톡옵션 및 RSU(제한조건부 주식, 양도제한조건부 주식)'과 관련하여 두 방식의 특징과 장단점을 정리하고, 적법하게 부여하는 방법까지 알기 쉽게 설명해 드렸습니다.

• 임직원에게 주식 보상을 하는 방법
  스타트업의 유구한 전통 중 하나가 임직원에게 주식으로 보상하는 겁니다.
  당장 쓸 수 있는 현금은 많지 않은 대신, 성장 가능성은 높기 때문에 주식 보상이 오히려 더 효과적일 수 있거든요,
  RSU는 스톡옵션보다 법률적인 제약으로부터 자유롭게 임직원 보상에 이용할 수 있다는 점 때문에 최근 많은 기업이 활용하기 시작했습니다. 
  하지만 기본적으로 회사의 자기주식을 활용하는 방법이라는 점을 염두에 두어야 합니다.

더 자세한 내용은 아래 링크를 통하여 아웃스탠딩에서 확인하실 수 있습니다.
▶스톡옵션 vs RSU, 일장일단이 있습니다 - 쉽고 재미있는 IT뉴스, 아웃스탠딩! (outstanding.kr)

법무법인 비트의 안일운 파트너 변호사는 대기업 개발자 출신으로서 기업의 메커니즘에 대해 깊은 이해를 가지고 있으며, 다양한 기업의 자문/고문 변호사로 업무 수행하여 풍부한 실무 경험을 쌓아왔습니다. 과학기술정보통신부 ICT 스타트업 법률 멘토 변호사, 대한변호사협회'2020 벤처스타트업 투자 아카데미' 변호사 연수 강사로 활약하며 이론과 실무를 겸비한 전문성을 발휘하여 ​'스타트업'과 '기업'에 분야에 대한 깊이 있는 법률 자문 제공하고 있습니다.

또한, 대한변호사협회 인증 IT전문 변호사인 안일운 변호사는  최근 연세대학교 인공지능융합대학 교육과정혁신위원회 위원에 위촉되어 인공지능(AI) 분야에서 그 역량을 확장하게 되었습니다. 다 년간 쌓아온 기업 자문 경험과 IT 분야의 기술적 전문성을 바탕으로 인공지능, IT/소프트웨어, 가상자산 등 4차 산업 기반 서비스 관련 자문과 M&A/투자 분야 자문에 특화되어 있습니다.

회사 운용 과정에서 인센티브, 주식보상, 보상설계, 스톡옵션, RSU(제한조건부 주식, 양도제한조건부 주식)와 관련하여 법률 자문이 필요하신 분들은 언제든지 편하게 법무법인 비트로 문의하시기 바랍니다.

감사합니다.