업무사례

법무법인 비트는 벤처기업 고객사의 의뢰를 받아 주식매수선택권(스톡옵션) 부여계약서를 검토하였습니다. 이번 자문은 「상법」과 「벤처기업육성에 관한 특별법」 (이하 "벤처기업법") 및 정관 규정을 종합적으로 고려하여 고객사가 안정적으로 스톡옵션 제도를 운영할 수 있도록 돕는 데 중점을 두었습니다.

스톡옵션은 법률상 일정한 요건을 충족해야만 유효하게 부여될 수 있습니다. 따라서 부여 대상, 절차, 행사 요건 등은 반드시 상법과 벤처기업법의 규정에 부합해야 하며, 이를 위반할 경우 부여 자체가 무효로 평가되거나 투자 유치 과정에서 법적 리스크가 발생할 수 있습니다. 따라서 계약 체결 단계에서 정관 규정 및 주주총회 의결 절차가 적법하게 이루어졌는지 꼼꼼히 확인하는 것이 필수적입니다.

법무법인 비트는 이번 검토 과정에서 특히 인수·합병(M&A) 발생 시 스톡옵션 권리가 보장될 수 있도록 검토하였습니다. 행사기간이 도래하기 전에 회사가 인수되거나 흡수합병되는 경우에도 임직원이 인수·합병된 회사에 대해 동일하게 스톡옵션을 행사할 수 있도록 계약 조항을 보완함으로써, 기업 지배구조 변동 상황에서도 임직원의 권리가 안정적으로 보장될 수 있도록 하였습니다.

또한 법무법인 비트는 스톡옵션 수량에 따른 최소 재직기간(cliff) 차등화의 필요성을 검토하여 자문을 제공하였습니다. 소수의 주식은 단기간 재직 후 행사 가능하도록 하고, 다수의 주식은 보다 장기간의 재직을 요구하는 구조를 반영함으로써, 기업이 인사·보상 정책을 전략적으로 운영할 수 있도록 지원하였습니다.

마지막으로 계약서의 일반 조항 역시 면밀히 검토하여, 불필요한 분쟁이 발생하지 않도록 최종 보완을 진행했습니다.

법무법인 비트는 상법·벤처기업법 분야의 전문성을 바탕으로 벤처기업과 스타트업의 성장 단계별 법률 이슈에 최적화된 자문을 제공합니다. 특히 스톡옵션과 같이 인사·재무·투자 전략과 직결되는 제도는 정관·주주총회 절차 등의 영향을 종합적으로 검토하여 안정적인 계약 구조를 설계하며, 정기자문 체계를 통해 변화하는 환경에도 유연하게 대응할 수 있도록 지원합니다.

본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다.

• 최소 재직기간(cliff), 합병 후 권리 등.. : 네이버블로그

감사합니다.
법무법인 비트 드림