업무사례

법무법인 비트는 패션 거래 플랫폼 고객사(이하 "고객사")의 의뢰를 받아, 직원에게 부여된 스톡옵션의 행사 방식을 회사가 일방적으로 결정할 수 있는지에 대한 법률 자문을 수행하였습니다.

본 건의 핵심은 고객사가 직원들과 이미 체결한 기존 스톡옵션 계약서상의 조항 해석에 있었습니다. 해당 계약서에는 스톡옵션의 구체적인 부여 방식 및 행사 세부 사항에 대하여 ‘회사와 직원이 상호 협의하여 결정한다’는 취지의 문구가 명시되어 있었으며, 이에 따라 회사가 경영상의 판단으로 방침을 정할 때 어느 정도까지가 필수적인지에 대한 명확한 법률적 판단이 필요한 상황이었습니다.

법무법인 비트는 우선 관련 법령인 상법을 토대로 주식매수선택권 전반을 면밀히 검토하였습니다. 상법은 주식매수선택권의 부여 주체, 절차, 형식적 요건에 대해서는 엄격히 규정하고 있으나, 행사 방식의 구체적인 결정 주체나 그 방법 등에 대해서는 별도의 강행 규정을 두고 있지 않습니다. 따라서 법무법인 비트는 관련 법령과 더불어 고객사와 직원 사이에 체결된 개별 계약서의 문언 해석을 중심으로 검토를 진행하였습니다.

먼저 법무법인 비트는 해당 계약서에 명시된 ‘회사와 직원이 협의하여 결정한다’는 조항이 법적으로 가지는 구속력을 분석하였습니다. 관련 법령의 취지와 법령상의 원칙을 종합하여, 이러한 협의 조항이 존재하는 경우 회사가 일방적으로 행사 방식을 결정했을 때 발생할 수 있는 리스크와 법적 쟁점들을 정리하여 고객사에 상세히 안내하였습니다.

특히 법무법인 비트는 고객사가 향후 계약 구조 차원에서 참고할 수 있는 실무적인 대응 방향을 구체적으로 제시하였습니다. 이 과정에서 유사한 분쟁 사례에 대한 판례를 소개하여 법원의 판단 기준을 설명 하였으며, 향후 신규 스톡옵션 계약을 체결하거나 기존 계약을 개정할 때 회사의 결정권을 보다 명확히 하고 분쟁 가능성을 최소화할 수 있는 핵심 검토 포인트를 종합적으로 정리하여 제공하였습니다.

법무법인 비트는 플랫폼 및 스타트업 등 변화가 빠른 산업군 내 다양한 기업들을 대상으로 스톡옵션, 지분 구조 설계, 인사보상 관련 계약에 대한 전문적인 자문을 수행하고 있습니다. 특히, 고객사가 안정적인 경영 환경을 구축할 수 있도록  기업 운영 현황과 리스크 관리 체계를 종합적으로 고려한 계약서 작성 및 법률 자문을 제공하고 있습니다.  

스톡옵션 부여, 행사와 관련하여 법률자문이 필요하시다면 언제든지 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바라며, 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인하시기 바랍니다.

• 스톡옵션 행사 시점, 주식 교부 방식은 누가 결정할까?

감사합니다.

법무법인 비트 드림