플립 예정 벤처기업의 스톡옵션·RSU 부여방안 및 과세 이슈 검토
Article posted in 2026-04-02 21:33:18 | VEAT
법무법인 비트는 플립(Flip)을 예정 중인 국내 벤처 고객사의 의뢰를 받아, 외국 자회사와의 플립을 전제로 임직원 보상체계와 관련한 스톡옵션(Stock Option)과 RSU(Restricted Stock Unit)의 적합성 검토 및 자문을 수행하였습니다.
이번 사안의 핵심 쟁점은 두 제도의 구조적 차이와 부여 가능성, 그리고 플립 전후 지배구조 변화를 고려하였을 때 어떠한 방식으로 보상체계를 설계하는 것이 적절한지 여부였습니다. 구체적으로는 스톡옵션과 RSU의 법적 성질 및 권리 구조의 차이를 살펴보고, 국내 벤처기업이 각 제도를 실제로 부여할 수 있는지 여부를 검토하였습니다.
나아가 플립을 고려한 운영 방안을 함께 정리하고 각 보상수단에 수반될 수 있는 과세 이슈를 검토하여, 고객사가 임직원 보상정책을 설계하는 과정에서 참고할 수 있도록 의견을 전달하였습니다.
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Q. 플립을 앞두고 스톡옵션·RSU를 도입하려는데, 어떤 방식이 적합하고 부여 전에 무엇을 확인해야 할까요? A. 플립 예정 기업의 경우, 스톡옵션과 RSU 중 어느 방식이 적합한지는 현재 배당가능이익의 존부, 국내 법인 단계에서의 부여 가능 여부, 그리고 플립 이후 외국 법인 체제에서 기존 권리관계를 어떻게 연결할 것인지에 따라 달라집니다. 부여 시점부터 구조 재편 이후 시나리오를 함께 고려하지 않으면 사후에 보상체계를 재설계해야 하는 상황이 발생할 수 있으므로, 제도 선택 단계에서 법률전문가와 함께 구체적인 구조를 정리해 두는 것이 필요합니다. |
법무법인 비트는 국내 스타트업·벤처기업의 플립 구조 전환 자문을 다수 수행하며 축적한 실무 경험을 바탕으로, 외국환거래법상 신고·보고 절차, 해외 현지 로펌과의 협력, 그리고 임직원 보상체계 설계까지 플립 전 과정에 걸친 통합적 자문을 제공하고 있습니다.
각 회사의 상황에 맞는 스톡옵션·RSU 설계를 제공하고 있으며, 기업별 규모와 법무 수요에 맞춘 정기 법률자문 및 구독 서비스를 통해 고객사의 상황을 지속적으로 파악하고 보다 신속하고 실질적인 대응이 가능하도록 지원하고 있습니다.
플립 구조 설계, 스톡옵션·RSU 운영 등 기업 운영 과정에서 법률자문이 필요하시다면 언제든지 문의하여 주시기 바라며, 자세한 내용은 아래 공식 블로그를 참고해 주시기 바랍니다.
감사합니다.
법무법인 비트 드림