업무사례

법무법인 비트는 중소기업 임원인 고객의 의뢰를 받아 인센티브 계약서 및 주식매수선택권부여계약서 검토 업무를 수행하였습니다.

본 사안은 고객이 회사로부터 인센티브 및 주식매수선택권을 부여받는 과정에서, 인센티브 지급 기준, 퇴직 시 권리관계, 권리 제한 사유, 주식매수선택권 행사 조건 등 고객의 권리가 충분히 반영되어 있는지 검토가 필요하였던 사례입니다.

법무법인 비트는 먼저 인센티브 지급 기준과 관련하여 계약서상 보상 산정 기준이 실제 사업 운영 구조와 성과 평가 방식에 부합하는지 살펴보았습니다. 보상 계약에서는 지급 기준이나 산정 방식이 불명확할 경우 향후 회사와 임원 사이에 해석상 차이가 생길 수 있으므로, 법무법인 비트는 지급 조건이 보다 명확하고 예측 가능하게 적용될 수 있도록 관련 조항을 정비하였습니다.

또한 퇴직, 직위 변경, 회사 운영상 변동 등 다양한 상황에서 인센티브 및 주식매수선택권 관련 권리가 어떻게 처리되는지 검토하였습니다. 특히 권리 발생, 제한, 소멸 사유가 포괄적으로 규정되어 있는 경우 분쟁 가능성이 커질 수 있으므로, 각 사유가 객관적이고 합리적인 기준에 따라 적용될 수 있도록 계약 구조를 점검하였습니다.

주식매수선택권부여계약서와 관련해서는 행사가격 조정 조항을 중점적으로 검토하였습니다. 특히 향후 유상증자, 투자유치, 전환사채 발행 등 자본 구조 변동 상황에서 기존 행사가격이 임원에게 지나치게 불리하게 작용하지 않도록 하면서도, 회사와 기존 주주의 이해관계 역시 함께 고려할 수 있는 방향으로 계약 구조를 조정하였습니다.

임원 인센티브 계약과 주식매수선택권부여계약서는 단순한 보상 문서를 넘어, 상법상 절차, 회사의 지배구조, 투자유치, 퇴직 시 권리관계와도 밀접하게 연결되는 영역입니다. 특히 지급 조건, 권리 소멸, 행사가격 조정과 같은 조항은 실제 기업 운영 과정과 투자 구조까지 함께 고려하여 검토해야 하므로, 형식적인 계약 검토만으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 법무법인 비트는 기업법무, 투자계약, 스타트업 자문 경험을 바탕으로 회사와 임원의 이해관계를 종합적으로 검토하여 실무 중심의 계약 자문을 제공하고 있습니다.

인센티브 계약서, 주식매수선택권부여계약서, 상법 관련 법률자문이 필요하시다면 언제든지 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바라며, 자세한 내용은 아래 공식 블로그를 참고해 주시기 바랍니다.

• 인센티브 계약서와 주식매수선택권부여계약서 검토 시 확인해야 할 상법상 쟁점

감사합니다.

법무법인 비트 드림