[스톡옵션 컨설팅] 적격 주식매수선택권 요건 법률 검토

Article posted in 2021-01-14 09:54:49 | VEAT

 

임직원이 보유한 주식매수선택권이 적격 주식매수선택권에 해당할까요?

 

스타트업 기업인 A사는 A사 직원이 부여받은 주식매수선택권 행사를 진행하는 과정에서 임직원 대상 적격주식매수선택권의 부여 근거 조항에 대하여 법률 검토 업무를 요청하였습니다.

이에 대하여 A사는 B직원이 보유하고 있는 주식매수선택권이 적격주식매수선택권에 해당하여 과세특례를 적용 받을 수 있는지 여부에 관하여 검토를 요청하였고, 법무법인 비트는 B직원이 조세특례제한법에 따라 적격주식매수선택권으로 인정받을 수 있는 요건을 갖추었는지 여부를 구체적으로 검토하고 세부적으로는 회사가 주식매수선택권을 부여할 당시 주주총회, 이사회 등 적법한 절차를 모두 진행하였는지 여부, 주식매수선택권 부여계약이 관련 법령에 맞게 체결되었는지 여부 등을 검토하여 의견을 전달하였습니다.

 

적격주식매수선택권이란?

 

적격주식매수선택권이란, 벤처기업육성에 관한 특별조치법(이하 벤처기업법)에 따라 벤처기업으로부터 주식매수선택권을 부여받은 임원 또는 종업원이 조세특례제한법에 따른 일정 요건을 충족하게 되는 경우 주식매수선택권 행사이익(주식당 시가-행사가격 차이)에 대하여 소득세를 과세하지 않는다는 과세특례 내용입니다.

 

스톡옵션 컨설팅이 필요한 이유

 

기업의 성장에 비례해서 금전적인 보상을 받을 수 있는 스톡옵션(주식매수선택권)을 통해서 기업은 핵심 인재를 끌어올 수 있고, 핵심 인재는 더욱더 열정적으로 일할 동기를 얻게 됩니다. 이러한 스톡옵션의 개념은 간단해 보이지만, 우리나라 상법 및 벤처기업법에서 정하는 복잡한 규정에 맞게 부여되고 행사되어야 합니다. 관련 법령에 위반한 스톡옵션 부여와 행사는 자칫 무효가 될 수 있습니다.

법무법인 비트는 관련 법령에 익숙하지 못한 기업과 핵심 인재들에게 스톡옵션 부여와 행사에 대한 법률 컨설팅을 제공합니다. 또한 수많은 스톡옵션 부여와 행사 사례를 다루면서 얻은 노하우를 통해 회사와 핵심 인재 모두가 만족할 수 있는 스톡옵션의 내용을 제안하고, 스톡옵션 부여 후 증자나 감자 등 예상치 못한 상황이 발생하였을 때 분쟁이 발생할 가능성을 최소화할 수 있도록 하는 주식매수선택권 부여 계약서 작성에 도움을 드리고 있습니다.

주식매수선택권, 스톡옵션 관련 법률 컨설팅이 필요한 분들이라면 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바랍니다. 

감사합니다.
법무법인 비트 드림