업무사례

법무법인 비트는 홈서비스 플랫폼(이하 "고객사")의 의뢰를 받아 주식매수선택권 행사 가능성을 검토하였습니다.

​스타트업이나 벤처기업에서 흔히 활용되는 주식매수선택권(스톡옵션) 제도는 인재 유인과 성과 보상의 수단으로 자리 잡고 있습니다. 그러나 실무에서는 계약 해석, 퇴사 시 권리 소멸 여부, 행사 시기 등과 관련된 복잡한 쟁점이 빈번히 발생합니다.

퇴사 후 주식매수선택권 행사

고객사는 재직 중 주식매수선택권을 부여받았던 임직원이 법령상 요구되는 최소 재직기간을 충족한 이후 퇴사한 상황에서, 해당 임직원이 퇴사 이후에도 스톡옵션을 행사할 수 있는지에 대해 검토를 의뢰하였습니다.

먼저 법무법인 비트는 정관과 주식매수선택권 부여 계약서에 포함된 주요 조항들을 면밀히 검토했습니다. 주로 재직요건, 행사 조건 및 행사 기간등이 포함되어 있으며, 특히 퇴사 이후의 권리 행사 가능 여부가 명시되어 있는지를 집중적으로 살폈습니다. 계약서나 정관에 제한 규정이 있을 경우, 해당 조항의 법적 효력을 확인하고 실제 적용 여부를 검토하는 과정이 필요하였습니다.

동시에, 계약서상에 명시된 스톡옵션 취소 또는 소멸 사유도 중요한 고려 요소였습니다. 일부 주식매수선택권 계약은 비자발적 퇴사나 경쟁업체 이직 등 특정 사유가 발생한 경우, 이미 부여된 권리도 소멸되도록 규정하고 있습니다. 법무법인 비트는 고객사의 내부 인사 자료, 퇴사 경위, 이후 행보 등을 종합적으로 분석하여 그러한 사유에 해당하는지 여부를 판단하였습니다.

주식매수선택권 계약 및 법령 검토

주식매수선택권은 인력에 대한 단기적인 인센티브가 아니라 기업의 중장기적 성장에 기여한 자에 대한 정당한 보상이라는 점을 고려하여 계약의 개별 조항에 더해, 관련 법령의 적용 요건에 해석을 종합적으로 검토하였으며, 이러한 검토를 바탕으로, 고객사가 작성한 스톡옵션 계약서 내 ‘임직원’의 정의, 재직 요건과 행사 조건이 법령상 요건과 어떻게 상호작용하는지를 세심하게 비교 검토했습니다. 이 과정은 권리 행사 여부뿐 아니라 향후 유사 사례에서도 고객사가 일관되게 대응할 수 있는 기준을 마련하는 데 목적이 있었습니다.

주식매수선택권은 인재 유인과 장기적 성과 보상이라는 긍정적인 측면이 있는 반면, 정관, 계약서, 법령 해석의 차이로 인해 분쟁으로 이어지지 않도록 계약서 작성 처음부터 명확한 계약서 설계와 종합적인 검토 받아보시기를 권장드립니다.

기업의 성장을 뒷받침 하는 법률 파트너, 법무법인 비트

법무법인 비트는 벤처기업, 스타트업, 벤처캐피털(VC), 사모펀드(PEF) 등 다양한 분야에서 실무 경험을 축적해 왔으며, 특히 스타트업과 벤처기업의 스톡옵션 제도 운영과 관련된 법적 쟁점에 대해 실무 중심의 검토와 전략적 자문을 제공합니다.

또한, 법무법인 비트는 스타트업이 각 성장 단계에서 마주하는 법적 과제를 정확히 진단하고, 정관 설계부터 투자계약, M&A까지 최적화된 법률 자문을 제공합니다. 더 나아가, 비트는 스타트업과 벤처캐피털을 위한 맞춤형 법률 서비스인 ‘로 시리즈(Law Series)’를 통해, 창업 초기의 정관 작성부터 스톡옵션 설계, 투자계약 체결, Exit 단계의 M&A까지 전주기적인 법률 자문을 제공합니다.

주식매수선택권 등 다양한 기업 법률 자문이 필요하시다면 언제든지 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바랍니다.

본 업무사례는 아래 법무법인 비트 블로그에서도 확인하실 수 있습니다.

- 스타트업 스톡옵션 계약, 퇴사한 임직원은 행사할 수 있을까?

감사합니다.
법무법인 비트 드림