임원의 권고 사직 관련 법률 검토 사례
Article posted in 2025-09-15 18:10:09 | VEAT
법무법인 비트는 고객사 엔터테인먼트 기업의 의뢰를 받아 임원의 권고사직 절차와 관련된 자문을 제공하였습니다.
고객사의 한 임원이 팀원들과 지속적인 갈등을 빚고 CEO 지시에도 불응하여 조직 운영에 차질이 발생하였고, 직무배제나 해고로는 해결이 어려웠던 상황에서 법적 검토와 절차적 지원을 위해 법무법인 비트에 자문을 요청하였습니다.
비트는 갈등 사례와 규정 위반 여부를 정리해 징계 사유로 인정될 수 있는 행위를 선별하고, 인사위원회가 공정성과 절차적 정당성을 확보할 수 있도록 가이드라인을 마련하였습니다.
또한, 권고사직 과정이 부당해고로 오인되지 않도록 대화, 문서 작성, 합의 절차 전반에 대한 대응 방안을 제시하여 분쟁 위험을 최소화할 수 있도록 지원하였습니다.
법무법인 비트는 다양한 기업을 대상으로 인사·노무 자문 경험을 축적해 왔습니다. 분쟁 발생 시 대응하는 것 뿐만 아니라, 기업이 안정적이고 인사 환경에 적합한 제도를 종합적으로 설계·운영할수 있도록 실질적인 법률 지원을 제공하여 드리고 있습니다.
| Q. 임원의 인사 조치 과정에서 기업이 확인해야 할 점은 무엇인가요? A. 임원 인사 조치는 임원 한 사람의 거취 문제와 더불어 기업의 법적 안정성과 비즈니스에 영향을 줄 수 있는 사안입니다. 따라서 정당한 사유와 절차가 반드시 뒷받침되어야 하며, 징계 여부나 수위를 균형 있게 판단할 수 있어야 합니다. 기업이 스스로 판단하기 어려운 경우, 인사·노무 사안에 경험 있는 법률 전문가와 함께 검토하는 것이 분쟁 예방과 사후 대응 측면에서 가장 안전한 접근입니다. |
본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다.
감사합니다.
법무법인 비트 드림