업무사례

법무법인 비트는 요식업을 운영하는 기업인 고객사의 의뢰를 받아, 다양한 고용형태별 근로계약서 작성과 외국인 근로자 고용 시 필요한 법적 유의사항에 대해 종합적인 자문을 제공하였습니다.

고객사는 정규직 직원뿐만 아니라 단시간 근로자, 기간제 근로자, 외국인 근로자를 동시에 채용하고 있었습니다.
이에 법무법인 비트는 「근로기준법」과 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 "기간제법")을 바탕으로 계약 형태별로 구분된 맞춤형 근로계약서를 작성하여 드렸습니다.

먼저 정규직 근로계약서에는 임금, 수습기간, 근로·휴게시간 등 기본적인 조건을 명확히 기재하였습니다. 단시간·기간제 근로자의 경우에는 계약기간의 특정, 연차휴가 산정 방식, 사회보험 가입 여부를 법령에 맞추어 구체적으로 반영하여 불필요한 분쟁과 행정 제재 가능성을 선제적으로 차단할 수 있도록 하였습니다.

또한 외국인 근로자 고용과 관련해서는, 체류자격별 취업 가능 범위를 검토하여 불법고용 위험을 최소화하도록 안내했습니다. 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」(이하 "외국인고용법") 및 「출입국관리법」 에 따른 고용허가제 절차와 취업 제한 범위를 명확히 설명하고, 외국인 근로자 전용 보험 및 4대 사회보험 가입의무 여부를 검토하여 계약서에 반영하였습니다. 특히 일부 체류자격에서는 시간제 취업만 허용된다는 점, 사회보험 적용이 국적이나 체류 형태에 따라 달라질 수 있다는 점을 구체적으로 안내하여 기업이 합법적인 테두리 안에서 외국인 근로자 고용을 운영할 수 있도록 지원했습니다.

법무법인 비트는 인사·노무 리스크 관리 분야에서 차별화된 법률 서비스를 제공합니다. 특히 「근로기준법」, 「기간제법」, 「외국인고용법」, 「출입국관리법」 등 서로 교차 적용되는 복잡한 법령을 실무에 맞게 해석하고 계약서에 반영하여, 기업이 법적 리스크를 최소화하면서 안정적으로 인력을 운용할 수 있도록 지원합니다. 

근로계약서 작성 및 검토, 외국인 근로자 고용과 관련하여 법률 자문이 필요하신 분들은 언제든지 법무법인 비트에 문의하시기 바랍니다.

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• 인사관리에서 필수적인 계약형태별 근로계약서와 .. : 네이버블로그

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법무법인 비트 드림