업무사례

법무법인 비트는 AI 관련 서비스를 제공하는 기업인 고객사의 의뢰를 받아, 국내 법인 설립 이후 본격적인 사업 운영을 위한 근로계약서(정규직·계약직) 및 프리랜서 대상 용역계약서 작성에 관한 법률 자문을 수행하였습니다.

본 사안에서 고객사는 정규직 근로자 및 계약직 근로자를 채용하기 위한 근로계약서와, 프리랜서와 체결할 용역계약서의 작성을 법무법인 비트에 의뢰하였습니다. 이에 법무법인 비트는 각 계약 유형별로 관련 법령상 요구되는 사항과 계약 구조를 중심으로 검토를 진행하였습니다.

먼저 근로계약서와 관련하여, 법무법인 비트는 고객사의 요구사항을 근로기준법 등 관련 법령을 준수하는 범위 내에서 반영하는 방향으로 계약서를 작성하였습니다. 이 과정에서 근로조건과 관련된 계약 조항이 법령에 부합하는지 여부를 검토하였으며, 포괄임금제의 허용 여부 및 그와 관련된 법적 리스크에 대해서도 함께 검토하여 고객사에 안내하였습니다.

한편, 프리랜서와 체결하는 용역계약서와 관련하여서는, 해당 프리랜서가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않도록 계약 구조를 설계하는 데 중점을 두었습니다. 법무법인 비트는 용역 업무의 범위와 내용을 구체적으로 규정하고, 계약 전반에서 근로계약과 구별되는 요소가 명확히 드러나도록 계약서를 작성하였습니다.

법무법인 비트는 기업의 인사·노무 관리에 대해 각 기업의 비즈니스 모델과 인력 운용 구조의 특성을 종합적으로 고려한 맞춤형 법률 자문을 제공하고 있습니다. 특히 근로계약과 용역계약의 경계가 모호해질 수 있는 실무적 쟁점을 중심으로, 계약 구조와 실제 운영 방식 간의 불일치로 인해 발생할 수 있는 법적 리스크를 면밀히 분석하고, 포괄임금제의 유효성 검토, 근로기준법상 근로자성 판단 리스크 예방 등 인사·보상과 관련된 핵심 쟁점에 대해 사전적 검토와 계약서 작성을 통해 분쟁 가능성을 최소화하고, 기업이 안정적인 인력 운영 체계를 구축할 수 있도록 실질적인 법률 자문을 수행하고 있습니다.

근로기준법 관련 법률 자문이 필요하시다면 언제든지 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바라며, 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인하시기 바랍니다.

• 정규직/계약직 근로계약서 및 프리랜서 용역계약.. : 네이버블로그

감사합니다.
법무법인 비트 드림