업무사례

법무법인 비트는 의료 인공지능 기업 고객사의 의뢰를 받아 다수 임직원의 집단 퇴사와 관련한 법적 대응 방안을 검토하였습니다.

고객사는 가까운 시일 내에 여러 임직원이 동시에 퇴사할 예정인 상황에서, 이와 같은 집단 퇴사가 법적으로 문제될 소지가 있는지, 그리고 퇴직 예정자들의 행위에 대해 어떠한 대응이 가능한지에 대해 자문을 요청하였습니다.

법무법인 비트는 먼저 불성실한 인수인계 행위가 어떠한 법률상 책임과 연결될 수 있는지 검토하였습니다.

근로계약 및 내부 규정 등 관련 자료를 기초로 인수인계 의무의 범위를 확인하고, 퇴직 과정에서의 행위가 손해 발생과 연결되는 경우 법적 책임이 문제될 수 있는 요건을 중심으로 분석하였습니다. 아울러 단순한 업무 공백과 법률 위반이 구별되는 판단 기준에 대해서도 관련 법리와 판례의 태도를 토대로 정리하였습니다.

나아가, 다수 인력이 동시에 퇴사하는 '집단 퇴사' 그 자체가 형사처벌의 대상이 되는 불법행위에 해당하는지 여부에 대해서도 함께 검토하였습니다. 집단 퇴사라는 외형만으로 책임이 성립하는 것은 아니므로, 관련 구성요건의 충족 여부와 구체적 사실관계를 중심으로 판단 기준을 확인하였습니다.

이번 자문은 앞서 살펴본 법적 검토를 전제로, 향후 분쟁으로 이어질 가능성을 고려하여 추가적으로 점검이 필요한 사항이 무엇인지 확인하여 드렸습니다. 이는 집단 퇴사와 인수인계 문제에서 실제로 쟁점이 될 수 있는 법적 판단 요소를 구조적으로 검토하는 범위에서 이루어졌습니다.

법무법인 비트는 퇴사자 또는 퇴직자의 행위로 기업에 손해가 발생한 사안에 대하여 다수의 자문과 민·형사 대응을 수행해 온 경험을 보유하고 있습니다. 핵심 인력 의존도가 높은 IT 스타트업의 특성을 반영하여 관련 판례와 법리를 분석하고, 분쟁 가능성을 고려한 대응 방향을 검토하여 자문을 제공하고 있습니다.

인사·노무 관련 내용에 대해 법률 자문이 필요하시다면 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바라며, 자세한 내용은 아래 공식 블로그를 참고해 주시기 바랍니다.

• 집단 퇴사와 인수인계 문제, 기업이 검토해야 할 법적 기준은 무엇일까?

감사합니다.

법무법인 비트 드림