업무사례

법무법인 비트는 전자상거래기업인 고객사의 의뢰를 받아, 퇴사를 앞둔 임직원과 체결할 전직금지의무 관련 합의서 작성 업무를 수행하였습니다.

본 사안은 퇴사 예정 임직원이 고객사의 주요 업무에 지속적으로 관여해 온 상황에서, 퇴사 이후 경쟁 사업에 관여할 가능성과 회사 정보 보호 필요성을 사전에 정리할 필요가 있었던 사례입니다. 특히 해당 임직원이 회사 발행 주식을 보유하고 있었기 때문에, 일반적인 퇴사 합의서에 그치지 않고 전직금지의무의 범위, 의무 위반 시 권리관계, 주식 처분 제한에 관한 사항까지 함께 반영할 필요가 있었습니다.

법무법인 비트는 먼저 고객사의 사업 구조, 해당 임직원의 직무 범위, 접근 가능 정보 등을 종합적으로 검토하였습니다. 전직금지의무는 단순히 경쟁사 이직을 제한하는 문구만으로는 충분하지 않으며, 실제로 보호가 필요한 정보가 무엇인지, 제한되는 업무와 기간·범위가 적정한지까지 함께 설계되어야 하기 때문입니다.

또한 전직금지의무 위반 시 발생할 수 있는 분쟁 가능성을 고려하여 손해배상 및 위약벌 조항의 구조도 정리하였습니다. 실무상 영업상 손해를 구체적으로 입증하기 어려운 경우가 많다는 점을 감안하여, 어떤 행위를 의무 위반으로 볼 것인지와 그에 따른 책임 구조를 명확히 하는 데 중점을 두었습니다.

아울러 본 사안에서는 퇴사 예정 임직원이 회사 주식을 보유하고 있다는 점도 중요한 검토 요소였습니다. 이에 퇴사 이후 주식의 처분 또는 이전이 향후 분쟁으로 이어질 가능성까지 고려하여, 일정 기간 동안의 주식처분금지 조항을 포함한 합의서 형태로 문안을 정리하였습니다.

법무법인 비트는 퇴사 예정 임직원과 관련하여 전직금지의무, 영업비밀 보호, 손해배상 및 위약벌, 주식처분금지 조항 등을 종합적으로 검토하고, 회사의 사업 구조와 임직원의 직무 범위, 향후 분쟁 가능성을 고려한 퇴사 합의서 작성 자문을 제공하고 있습니다. 또한 전직금지, 영업비밀 침해, 임직원 퇴사 관련 손해배상 등 관련 분쟁 및 소송 경험을 바탕으로, 단순한 계약서 문구 검토를 넘어 실제 분쟁 상황에서 문제될 수 있는 쟁점까지 고려한 맞춤형 기업법무 자문을 제공합니다.

전직금지의무, 주식처분금지 관련 법률자문이 필요하시다면 언제든지 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바라며, 자세한 내용은 아래 공식 블로그를 참고해 주시기 바랍니다.

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감사합니다.
법무법인 비트 드림