노란봉투법 시행에 따른 원·하청 사용자성 관련 법률실사 자문 사례
Article posted in 2026-06-08 19:02:09 | VEAT
법무법인 비트는 투자사(이하 "고객사")의 의뢰에 따라 진행된 피투자사 법률실사 과정에서, 이른바 노란봉투법으로 불리는 노동조합 및 노동관계조정법(이하 "노동조합법") 개정과 관련하여 원·하청 관계에서 문제될 수 있는 인사·노무상 쟁점을 검토하였습니다.
본 사안에서는 개정 노동조합법상 사용자성의 범위가 원청과 하청 근로자 사이의 관계에서 어떻게 문제될 수 있는지 살펴보는 것이 주요 대상이었습니다. 특히 노동조합법 제2조 및 제3조 개정과 관련하여, 직접 고용 근로자뿐만 아니라 협력업체 또는 하청 근로자와의 관계에서 고려될 수 있는 법적 쟁점을 중심으로 살펴보았습니다.
법무법인 비트는 피투자사의 하청 근로자 업무 수행 구조, 작업시간 및 작업장소의 운영 방식, 현장 관리·감독 체계 등 원·하청 관계에서 사용자성 판단과 관련하여 고려될 수 있는 사항을 정리하였습니다.
나아가 해당 운영 구조가 향후 인사·노무 리스크 검토에서 어떻게 고려될 수 있는지 실무적인 관점에서 검토 내용을 제공하고, 고객사가 그 결과를 바탕으로 다음 단계의 의사결정을 이어 갈 수 있도록 자문하였습니다.
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Q. 투자 또는 M&A 법률실사에서 인사·노무 리스크를 확인해야 하는 이유는 무엇인가요? A. 법률실사에서는 재무·계약·규제뿐 아니라 인사·노무 리스크도 중요한 검토 대상입니다. 특히 원·하청 구조처럼 문서만으로 드러나지 않는 부분은 거래 이후 리스크로 이어질 수 있어, 투자·M&A 실사 경험이 있는 법률 전문가와 사전에 점검해 두시는 것이 바람직합니다. |
투자사 입장에서는 피투자사의 실제 사업 구조와 현장 운영 방식이 향후 법적 리스크로 연결될 수 있는지를 사전에 살펴보는 것이 중요합니다. 법무법인 비트는 법률실사 등 다양한 투자 및 M&A 분야의 법률 자문 경험을 바탕으로, 투자 과정에서 발생할 수 있는 인사·노무, 규제, 계약, 지배구조 관련 쟁점을 종합적으로 검토하고 있습니다.
투자 또는 M&A를 앞두고 인사·노무를 비롯한 법률실사 쟁점 검토가 필요하시다면 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바라며, 자세한 내용은 아래 공식 블로그를 참고해 주시기 바랍니다.
감사합니다.
법무법인 비트 드림