근로형태별 근로조건 차이를 반영한 근로계약서 작성 자문 사례 (일용직·기간제)
Article posted in 2026-07-24 12:45:10 | VEAT
법무법인 비트는 반려동물 전문 헬스케어 서비스를 운영하는 고객사의 의뢰를 받아 일용직 근로자와 기간제 근로자에게 적용할 근로 계약서를 작성하였습니다.
고객사는 서로 다른 근로형태에 적용할 근로계약서를 마련하고, 실제 채용과 근로계약 체결 과정에서 활용할 수 있도록 계약서 양식과 체결 방안을 함께 정리하고자 하였습니다.
근로계약서는 근로형태의 명칭만을 기준으로 작성하기보다 실제 근로일, 근로시간, 계약기간 및 휴일 등 구체적인 근로조건이 정확하게 반영되도록 작성하는 것이 중요합니다. 법무법인 비트는 고객사가 일용직으로 고용하려는 근로자의 실제 근로시간과 근무형태를 살펴보고, 근로일, 근로일별 근로시간 및 휴일 등 근로계약서에 반영하여야 할 사항을 검토하였습니다.
기간제 근로자의 경우에는 계약기간을 비롯하여 근로시간, 휴일 및 연차유급휴가 등 근로계약서에 반영하여야 할 사항을 검토하였습니다. 특히 계약기간이 정해진 근로관계의 특성이 계약서 문구에 명확하게 드러나도록 근로조건별 조항을 정리하였습니다.
아울러 법무법인 비트는 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여 주휴일, 연차유급휴가 및 주휴수당이 어떻게 적용되는지를 살펴보고, 해당 근로조건을 계약서에 구체적으로 표시할 수 있도록 관련 내용을 정리하였습니다.
또한 일용직 근로자와 기간제 근로자의 근로계약서를 하나의 양식으로 통합하여 사용할 수 있는지를 검토하였습니다. 각 근로형태의 근로시간과 근로조건 차이를 고려하여, 공통 조항과 개별적으로 구분하여야 할 사항을 정리하고 계약서 작성 및 체결 방안을 자문하였습니다.
법무법인 비트는 스타트업과 플랫폼 기업의 사업 구조 및 인력 운영 방식을 고려하여, 기업의 실제 근무환경에 맞는 근로계약서와 인사·노무 관련 문서의 작성 및 검토에 관한 자문을 제공하고 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 일용직 근로자와 기간제 근로자의 근로계약서는 어떻게 다르게 작성하나요?
A. 근로계약서에 반영할 내용은 실제 근로일, 근로시간, 계약기간 및 휴일 운영 방식에 따라 달라질 수 있으며, 특히 1주 소정근로시간에 따라 주휴일, 주휴수당 및 연차유급휴가 관련 사항도 달라질 수 있으므로, 회사의 실제 근무형태를 기준으로 법률전문가의 검토를 받아 계약서를 구성하는 것을 권장드립니다.