[자문]선택적 근로시간제 적용합의서, 근로계약서, 취업규칙, 개인정보 활용동의서 등 제공

Article posted in 2020-06-11 15:31:31 | VEAT

법무법인 비트는 선택적 근로시간제 적용합의서, 근로계약서, 취업규칙 및 개인정보 활용동의서를 작성하여 제공드렸습니다.

비트는 빅데이터 기술을 도입하여 디지털 광고•마케팅 시장에서 꾸준히 성장하고 있는 A사의 요청을 받아 근로기준법 및 관련 시행령을 준수하는 선택적 근로시간제를 시행하기 위한 절차를 상세히 안내드리고 선택적 근로시간제 적용합의서를 작성하여 제공 드렸습니다. 

이와 더불어 A사의 근로형태에 부합하는 국•영문 근로계약서, 취업규칙 및 근로계약 시 작성이 필요한 근로자의 개인정보 활용동의서 도 함께 제공 드렸습니다.

선택적 근로시간제는 “업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주간에 40시간을, 1일에 8시간을 초과하여 근로”하게 할 수 있는 제도로, 기업이 자율 출퇴근제를 시행하고자 하는 경우 적용되는 근로기준법상 제도입니다.

주 최대 52시간제 시행 및 코로나19 이슈로 인하여 최근 자율출퇴근제를 포함한 유연근로제도를 도입하는 기업이 증가하는 추세 속에 고용노동부 및 관련 부처에서도 본 제도가 적법하게 운영될 수 있도록 주의를 기울이고 있습니다.

법무법인 비트는 근로기준법 및 관련 법규의 최신 개정 내용과 고용노동부 등 관련 부처의 최신 동향을 파악하여 최적의 법률 자문을 제공하고 있습니다. 근로기준법을 준수하는 선택적 근로시간제, 근로계약서, 취업규칙 등 법률 자문이 필요하신 분들은 법무법인 비트로 문의하시기 바랍니다.

 

감사합니다.

법무법인 비트 드림