칼럼 및 연구자료

[법무법인 비트 TIP팀 칼럼] 업무상저작물과 저작권 귀속, 기업이 점검해야 할 사항

법무법인 비트 TIP팀이 스타트업 미디어 플랫폼 플래텀에 '업무상저작물과 저작권 귀속, 기업이 점검해야 할 사항'을 주제로 칼럼을 기고하였습니다. 회사에서 작성된 자료나 결과물은 실제 작성자가 따로 있더라도, 법적으로 누가 저작자로 평가되는지가 문제될 수 있습니다. 특히 회사의 기획 하에 임직원 등이 업무상 작성한 저작물은 업무상저작물에 해당하는지에 따라 저작권 귀속이 달라질 수 있어, 기업 실무에서 중요한 검토 대상이 됩니다. 이번 칼럼에서는 저작권법상 업무상저작물 제도를 중심으로, 기업의 기획 하에 작성된 저작물에 대하여 어떤 기준으로 저작자와 권리 귀속이 판단되는지를 살펴보았습니다. 아울러 관련 법리와 헌법재판소 결정의 취지를 바탕으로, 기업이 실무에서 업무상저작물 규정을 어떻게 이해하고 검토해야 하는지도 함께 다루었습니다. 이 쟁점은 회사 내부에서 작성된 결과물의 권리가 누구에게 귀속되는지, 임직원과 외부 참여자의 관여 형태에 따라 계약 구조를 어떻게 설계해야 하는지와도 밀접하게 연결됩니다. 따라서 기업의 콘텐츠 및 각종 저작물 관리 과정에서는 업무상저작물 해당 여부와 권리 관계를 정확히 점검하는 것이 중요합니다. 칼럼 원문은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다. [법무법인 비트 TIP] 업무상저작물과 저작권 귀속, 기업이 점검해야 할 사항 법무법인 비트 TIP팀은 기술·지식재산·콘텐츠 산업에 대한 이해를 갖추고, 한국저작권위원회 위원장을 역임한 오승종 변호사를 중심으로 기업의 창작물과 콘텐츠에 관한 저작권 이슈 전반을 자문하고 있습니다. 나아가, 저작권 귀속 구조 설계부터 이용허락·권리 이전 계약, 분쟁 대응, 소송 수행에 이르기까지 폭넓은 법률자문을 제공하며, 기업의 저작권 리스크 점검과 안정적인 권리 활용을 지원하여 드리고 있습니다.  업무상저작물과 관련한 계약 검토나 분쟁 대응 자문이 필요하신 경우, 언제든지 법무법인 비트 TIP팀에 문의하여 주시기 바랍니다. 감사합니다. 법무법인 비트 드림

[IT 칼럼] AI 콘텐츠 활용에 따른 저작권 귀속과 딥페이크 리스크

최근에는 인공지능(이하 “AI”)을 활용한 이미지 생성, 영상 편집, 음성 합성 기술이 다양한 산업 영역에서 빠르게 확산되면서, AI 콘텐츠를 제작하거나 이를 활용한 서비스를 제공하는 기업들로서는 서비스 구조상 어떠한 법적 쟁점이 수반되는지 점검할 필요성이 커지고 있습니다. 기업은 특히 AI 생성물의 권리 귀속이 어떻게 판단될 수 있는지, 그리고 딥페이크를 비롯한 AI 활용 과정에서 어떠한 법적 책임과 분쟁 위험이 문제될 수 있는지에 따라 검토하여야 할 사항이 달라질 수 있으므로, 이를 명확히 파악할 필요가 있습니다. 실무상 중요한 쟁점은 AI를 활용하는 방식과 결과물의 제공 구조에 따라 법적 리스크가 달라질 수 있다는 점입니다. 예를 들어 AI 서비스를 통해 이미지나 텍스트를 생성하는 경우에는 그 결과물의 권리가 누구에게 귀속되는지가 문제될 수 있고, 딥페이크 기술을 활용하는 경우에는 결과물 자체보다 학습데이터, 얼굴·음성의 사용 방식, 외부 제공 형태 등에 따라 복수의 법적 쟁점이 함께 문제될 수 있습니다. 또한 현행 저작권법상 저작물로 인정되기 위해서는 창작성이 인정되어야 하므로, AI가 생성한 결과물이 이용자의 저작물로 보호될 수 있는지 여부는 해당 결과물에 대한 창작적 기여 여부와 그 정도를 고려하여 판단될 수 있습니다. 따라서 AI 생성물 제공 서비스를 운영하는 기업이라면 해당 결과물이 저작물로 보호될 수 있는지 여부와, 권리가 인정되는 경우 그 귀속 주체가 누구인지 사전에 면밀히 검토할 필요가 있습니다. 한편 딥페이크 기술은 허위 음성 합성, 무단 학습데이터 사용, 동의 없는 얼굴·음성 활용 등으로 민형사상 분쟁 위험을 수반한다는 점에서 특히 주의가 필요합니다. 딥페이크 콘텐츠는 저작권뿐 아니라 초상권, 퍼블리시티권, 개인정보, 명예훼손, 부정경쟁방지법상 이슈까지 복수의 법적 쟁점이 함께 문제될 수 있어 더욱 신중한 검토가 요구됩니다. 이러한 쟁점은 컴플라이언스 체계 전반에 영향을 미치며, 법률 문언만으로 일률적으로 판단하기 어렵고 생성 과정, 이용자 기여, 학습데이터 활용, 얼굴·음성 사용, 서비스 구조 등 구체적 사정에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 기업은 AI 생성물의 저작권 보호 가능성과 권리 귀속 구조를 비롯해 약관·계약서상 권리 및 책임 조항, 딥페이크 활용에 따른 가이드라인과 법적 리스크를 사전에 점검할 필요가 있습니다. 법무법인 비트는 AI 기본법, 학습데이터, 개인정보, 저작권, SaaS·클라우드 계약, 생성형 AI 표시 의무 등 AI 관련 법률 영역 전반에 걸쳐 깊이 있는 자문을 제공하고 있으며, 안일운 변호사, 조은별 변호사, 양은호 기술고문 등 AI 분야에 대한 법률·기술 이해를 갖춘 전문가들이 구성되어 있어 리스크 분석부터 대응 전략 수립까지 체계적인 자문을 수행하고 있습니다. AI 생성물의 권리 귀속과 딥페이크 관련 법률 이슈에 대한 검토가 필요하신 경우 언제든지 법무법인 비트에 문의하여 주시기 바라며, 자세한 내용은 아래 공식 블로그 칼럼에서 확인하실 수 있습니다. [IT 소송] 딥페이크까지 확장된 AI 리스크, 기업은 무엇을 대비해야 할까? 감사합니다. 법무법인 비트 드림

[법무법인 비트 TIP팀 칼럼] 표준전과 사건과 뮤지컬 판례로 보는 ‘결합저작물과 콘텐츠 저작권’

법무법인 비트 TIP팀이 스타트업 미디어 플랫폼 플래텀에 '표준전과 사건과 뮤지컬 판례로 보는 결합저작물과 콘텐츠 저작권'을 주제로 칼럼을 기고하였습니다. 책, 교과서, 잡지와 같이 하나의 콘텐츠 안에는 글, 삽화, 사진, 디자인 등 다양한 창작 요소가 함께 사용되는 경우가 많습니다. 그러나 실무에서는 이러한 창작 요소들이 결합된 콘텐츠의 저작권 구조를 정확히 이해하지 못해, 권리 귀속이나 이용 범위, 계약 체결 과정에서 예상치 못한 법적 리스크가 발생하는 경우가 적지 않습니다. 이번 칼럼에서는 이른바 ‘표준전과’ 사건과 ‘사랑은 비를 타고’ 사건을 중심으로, 공동저작물과 결합저작물이 어떤 기준에 따라 구별되는지를 살펴보았습니다. 특히 여러 창작 요소가 하나의 결과물 안에 함께 구현되더라도, 각 기여 부분의 분리 이용 가능성에 따라 법적 평가와 권리 처리 방식이 달라질 수 있다는 점을 권리 귀속 및 이용허락 측면에서 함께 살펴보았습니다 이러한 문제는 콘텐츠를 구성하는 각 창작 요소의 권리가 누구에게 귀속되는지, 이용 과정에서 누구의 동의가 필요한지, 그리고 협업 및 계약 구조를 어떻게 설계해야 하는지와 밀접하게 연결됩니다. 따라서 콘텐츠 제작과 활용 과정에서는 저작물의 결합 방식과 권리 관계를 정확히 검토하는 것이 중요합니다. 칼럼 원문은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다. [법무법인 비트 TIP] 표준전과 사건과 뮤지컬 판례로 보는 '결합저작물과 콘텐츠 저작권' 법무법인 비트 TIP팀은 기술·지식재산·콘텐츠 산업에 대한 이해를 바탕으로, 권리 구조 설계부터 이용허락 계약 자문, 분쟁 대응 및 소송 수행까지 저작권 관련 이슈 전반에 걸친 종합적인 법률 자문을 제공합니다. 한국저작권위원회 위원장을 역임한 오승종 변호사를 중심으로, 안일운 변호사와 전용환 변호사가 핵심 구성원으로 활동하며, 다양한 창작 요소가 결합된 콘텐츠 사업의 저작권 리스크를 점검하고 기업의 안정적인 콘텐츠 활용을 지원하고 있습니다. 공동저작물 및 결합저작물 판단과 관련한 계약 검토나 분쟁 대응 자문이 필요하시다면 언제든지 법무법인 비트 TIP팀에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다. 법무법인 비트 드림

판례로 살펴보는 영업비밀 인정 기준과 기업의 대응 방안

법무법인 비트는 스타트업 고객사를 대리하여, 핵심 영업정보를 유출한 임직원에 대한 「부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률」(이하 "부정경쟁방지법") 위반 소송을 수행하였습니다. 영업비밀 유출 문제는 특정 기업에만 국한되는 사안이 아니라, 업종과 규모를 불문하고 기업이라면 누구나 직면할 수 있는 현실적인 법률 리스크입니다. 기업의 영업활동 과정에서 생성·관리되는 다양한 정보는 그 성격과 관리 방식에 따라 부정경쟁방지법상 보호 대상이 될 수 있으므로, 자사가 보유한 정보가 어떠한 법적 보호를 받을 수 있는지 미리 점검해 둘 필요가 있습니다. 특히 부정경쟁방지법상 영업비밀로 인정되기 위해서는 일정한 요건이 충족되어야 하며, 해당 정보가 실제로 비밀로 관리되고 있었는지가 중요한 판단 요소가 됩니다. 나아가, 임직원에 의한 무단 반출이나 목적 외 사용은 영업비밀 침해는 물론 별도의 법적 책임 문제로도 이어질 수 있어 주의가 필요합니다. 따라서 영업비밀 및 부정경쟁행위에 관한 법률 검토는 분쟁이 발생한 이후의 대응에만 필요한 것이 아니라, 기업의 핵심 정보를 보호하고 경쟁력을 유지하기 위한 사전적 관리 차원에서도 중요합니다. 이번 칼럼에서는 판례를 바탕으로 부정경쟁방지법상 영업비밀의 판단 기준을 살펴보고, 기업이 핵심 정보를 보호하기 위해 점검해야 할 사항과 유의할 점을 함께 정리하였습니다. 법무법인 비트는 스타트업과 초기기업이 마주하는 부정경쟁방지법 및 영업비밀 이슈에 관하여, 위반 가능성 검토, 분쟁 대응 전략 수립, 민형사상 조치 검토, 내부 관리체계 점검 등 종합적인 법률 자문을 제공하고 있습니다. 부정경쟁방지법 및 영업비밀 침해와 관련하여 법률 자문이 필요하시다면 언제든지 법무법인 비트로 문의하여 주시기 바라며, 자세한 내용은 아래 공식 블로그 칼럼을 참고해 주시기 바랍니다.  부정경쟁방지법상 영업비밀, 법원의 판단 기준과 기업이 유의할 사항 감사합니다. 법무법인 비트 드림

IT기업의 주식매수선택권(스톡옵션), 분쟁이 자주 발생하는 이유는 무엇일까 ?

IT 기업에서 주식매수선택권(스톡옵션)은 우수 인재를 유치하고 장기적인 동기를 부여하기 위한 중요한 보상 수단으로 활용됩니다. 초기 단계의 스타트업은 자금 여력이 충분하지 않은 경우가 많아 높은 수준의 보수를 제시하기 어려운 만큼, 회사의 성장에 따라 향후 보상을 함께 나누는 구조를 제시하는 경우가 많습니다. 이러한 점에서 스톡옵션은 인재 확보와 조직 성장을 동시에 도모할 수 있는 효과적인 제도로 평가됩니다. 다만 실무상 스톡옵션은 제도 도입 당시 기대했던 긍정적 기능과 달리, 회사의 성장이나 구성원의 퇴사 시점에 이르러 분쟁으로 이어지는 경우가 적지 않습니다. 특히 일정 기간 이상의 재직을 전제로 권리가 단계적으로 확정되는 베스팅 구조가 적용되는 경우, 퇴사 시점이나 퇴사 사유에 따라 권리 행사 가능 여부가 달라질 수 있어 해석상 다툼이 발생하기 쉽습니다. 회사와 구성원이 동일한 조건을 전제로 제도를 이해하지 못한 경우, 실제 권리 행사 국면에서 이해관계 충돌이 본격화될 수 있습니다. 또한 많은 스타트업과 IT기업은 빠르게 성장하는 과정에서 정관, 스톡옵션 부여계약, 내부 기준을 충분히 정비하지 못한 상태로 제도를 운영하기도 합니다. 이 경우 행사 가격, 행사 가능 기간, 퇴사 시 처리 기준, 투자 유치나 M&A 발생 시 권리관계 등이 명확히 정리되어 있지 않아 분쟁의 원인이 될 수 있습니다. 특히 기업가치가 상승한 이후에는 문구 해석의 차이가 곧바로 큰 경제적 이해관계로 이어질 수 있다는 점에서 더욱 신중한 검토가 필요합니다. 아울러 IT업계는 정규직 근로자 외에도 임원, 공동창업자, 자문 인력 등 다양한 형태의 인력이 함께 참여하는 경우가 많아, 누구에게 어떤 절차와 기준으로 스톡옵션을 부여하였는지도 중요한 쟁점이 됩니다. 적법한 절차를 거치지 않았거나 관련 문서가 충분히 정리되어 있지 않은 경우에는 권리의 성립 여부 자체가 문제 될 가능성도 있습니다. 결국 스톡옵션은 IT 스타트업의 성장에 유용한 제도이지만, 그 운영 기준과 관련 문서가 충분히 정리되어 있지 않다면 오히려 큰 법적 리스크로 이어질 수 있습니다. 따라서 회사로서는 스톡옵션의 부여 대상, 권리 확정 조건, 퇴사 시 처리 기준 등 주요 사항을 사전에 면밀히 점검하고, 현재 운영 중인 제도가 향후에도 안정적으로 작동할 수 있는지 검토할 필요가 있습니다. 법무법인 비트는 IT기업의 사업 구조와 인력 운영 방식에 대한 이해를 바탕으로, 주식매수선택권(스톡옵션)이 실제 기업 운영 과정에서 어떤 법적 쟁점으로 이어질 수 있는지를 실무적으로 검토하고 있습니다. 특히 기술기업과 스타트업은 개발자, 기획자, 임원, 공동창업자 등 다양한 핵심 인력이 유기적으로 협업하는 구조를 가지는 경우가 많고, 보상체계 역시 일반 기업보다 유연하게 운영되는 특성이 있는 만큼, 스톡옵션과 관련해서도 재직 요건, 베스팅 구조, 퇴사 시 권리 처리, 정관과 계약서의 정합성, 부여 대상과 절차 등 여러 요소를 함께 살펴볼 필요가 있습니다. 법무법인 비트는 이러한 IT기업의 특성을 고려하여, 실제 사업 운영과 인력 구조에 맞추어 주식매수선택권 제도에서 문제 될 수 있는 지점을 점검하고, 향후 분쟁 가능성을 줄일 수 있도록 실질적인 법률 자문을 제공하고 있습니다. IT 기업의 법률자문이 필요하시다면 언제든지 법무법인 비트에 문의하여 주시기 바랍니다. 자세한 내용은 아래 공식 블로그 칼럼에서 확인하실 수 있습니다. IT기업의 주식매수선택권(스톡옵션) 분쟁 예방.. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림