업무사례
OEM 계약서 법률 검토
법무법인 비트는 건강기능식품 원료회사 고객사의 의뢰를 받아, 독점·배타적 공급권을 포함한 OEM 계약서의 적정성과 타당성에 대한 검토를 수행하였습니다. 법무법인 비트는 생산·납품 관계를 포함하여, 공급권, 귀책사유 등 고객사가 권리를 효과적으로 행사할 수 있는지 검토하였습니다. 특히, 독점·배타적 공급권의 범위와 기간, 발주시점의 특정, 검수 합격 간주, 의무 발주, 계약 해지 시 손해배상 등 핵심 조항을 중심으로 계약 초안을 분석하고, 공급자의 권익을 실질적으로 보호할 수 있도록 조항을 보완하여 제공하였습니다. 법무법인 비트는 IT, 제조업, 제약바이오 등 OEM 계약이 빈번한 산업군에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 일반 계약에서 잘 다뤄지지 않는 품질 기준 등 공급계약 특유의 요소까지 세밀히 검토하여, 안정적인 거래 관계 구축을 지원하고 있습니다. Q. OEM 계약을 전략적으로 활용하려면 어떤 점을 유념해야 할까요? A. OEM 계약은 제품을 위탁생산하는 것과 더불어 장기적 공급 관계, 시장 점유율, 자금 흐름까지 직접적으로 영향을 미치는 중요한 계약입니다. 작은 조항의 모호함이 곧 분쟁으로 이어질 수 있으므로, 사전에 체계적인 관리와 전문적인 법률 검토를 받아보시는 것이 안전합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용을 확인하고 싶으신 분들은 아래 블로그를 참고해주시기 바랍니다. [OEM] 독점·배타적 공급권을 포함한 OEM 계약 검토 사례 감사합니다. 법무법인 비트 드림
벤처기업 스톡옵션 제도 도입을 위한 정관 및 스톡옵션계약서 자문 사례
법무법인 비트는 AI 분야 벤처기업인 고객사로부터 스톡옵션 제도 도입을 위한 정관 및 계약서 검토 자문을 진행하였습니다. 고객사는 설립 이후 처음으로 임직원들에게 스톡옵션을 부여하고자 했으나, 기존 정관을 검토한 결과 상법에서 규정한 기본적인 스톡옵션 조항만 존재하고, 벤처기업법이 요구하는 특례 규정은 반영되어 있지 않았습니다. 스톡옵션은 단순히 주식을 나누어 주는 제도가 아니라, 정관에 근거한 엄격한 절차적 요건을 충족해야만 유효하게 성립됩니다. 특히 벤처기업의 경우 상법상 일반 주식회사와 달리 부여 대상 및 한도가 확대되는 등 별도의 법적 특례가 존재합니다. 그러나 이러한 요건이 정관에 반영되지 않은 상태에서 계약만 체결할 경우, 스톡옵션 자체가 무효로 판단될 위험이 있습니다. 이에 법무법인 비트는 고객사의 기존 정관을 면밀히 분석한 뒤, 벤처기업법상 허용되는 범위와 특례 규정을 반영하여 정관 개정안과 스톡옵션 부여 계약서를 함께 검토했습니다. 아울러 실무적으로 반드시 준수해야 할 법적 요건과 절차를 종합적으로 안내했습니다. 스톡옵션 제도는 그 특성상 정관, 계약서, 절차 등 여러 법적 장치가 상호 정합성을 갖추어야만 안정적으로 운영될 수 있습니다. 이 가운데 어느 한 요소라도 누락되거나 불일치가 발생할 경우 제도의 효력이 부인될 수 있으므로, 기업은 제도 설계 단계에서부터 각 법령의 적용 범위와 절차적 요건을 꼼꼼히 점검하는 것이 필요합니다. Q. 벤처기업에서 스톡옵션을 부여할 때 가장 주의해야 할 점은 무엇인가요? A. 스톡옵션은 반드시 정관에 근거 규정을 두어야 하고, 정관에 근거한 절차를 모두 거쳐야 유효합니다. 특히 벤처기업은 상법과 다른 특례가 적용되므로, 정관과 계약서가 일치하지 않으면 제도가 무효로 될 수 있습니다. 따라서 스톡옵션 도입 시에는 반드시 법률 전문가의 검토를 거치는 것을 권장드립니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 벤처기업의 첫 스톡옵션 부여, 정관 검토부터 .. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림
업무집행사원 수익 포기 행위의 적법성 검토 사례
법무법인 비트는 사모집합투자기구(이하 “사모펀드”)의 업무집행사원(이하 “고객사”)으로부터 업무집행사원이 원래 약정된 관리보수를 수령하지 않고, 그 금액 상당액을 유한책임사원들에게 귀속시키는 행위가 적법한지 여부에 대한 검토를 요청받았습니다. 법무법인 비트는 이러한 행위가「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」(이하 “자본시장법”)상 금지되는 손실보전행위에 해당하지 아니하는지에 대한 검토를 하였습니다. 구체적으로는 업무집행사원이 수익을 포기하는 행위가 발생하게 된 경위, 양태, 자본시장법·「금융투자업규정」등 관련 법령의 내용, 대법원 판례 취지 등을 바탕으로 업무집행사원의 상기한 행위가 국내 법령에 위반되는지 여부를 검토하였습니다. 법무법인 비트는 자본시장법 및 사모펀드 운용구조에 대한 깊이 있는 전문성을 바탕으로, 사모펀드의 설계부터 규제 대응까지 전방위적 자문을 제공하고 있습니다. Q. 업무집행사원의 손실보전행위 금지의무는 무엇일까요? A. 자본시장법은 사모펀드의 업무집행사원이 원금 또는 일정한 이익의 보장을 약속하는 등의 방법으로 사원이 될 것으로 부당하게 권유하는 행위, 즉, 손실보전행위를 금지하고 있으며, 이러한 금지의무를 위반한 경우 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. [펀드] 업무집행사원 수익 포기 행위의 적법성 검토 사례 감사합니다. 법무법인 비트 드림
의료기기 광고·판촉 리스크 적법성 검토
법무법인 비트는 고객사 의료기기 제조업체의 의뢰를 받아, 의료기기와 일반식품을 결합한 광고의 적법성을 검토하였습니다. 고객사는 자사 의료기기를 홍보하면서 협력사인 식품업체의 상품을 함께 제공하거나 무상 증정하는 방안을 구상하였고, 나아가 의사 등 의료 전문가가 직접 출연하는 광고 진행도 검토하고 있었습니다. 법무법인 비트는 의료기기 광고가 소비자의 건강과 직결되는 만큼, 의료법, 표시·광고 관련 법령, 식품위생법 등 다층적인 규제를 동시에 충족해야 한다는 점을 고려하여 의료광고 규제의 핵심 사항을 정리했습니다. 특히 의료기기와 식품을 동시에 홍보하는 경우 소비자가 효능이나 기능성을 오인할 가능성이 높기 때문에, 관련 법령 준수 및 광고 문안 설계 시 주의할 점을 상세히 안내하였습니다. 또한 협업 과정에서 타사 제품을 무상 증정하는 경우에는 의료기기 광고라는 특수성을 반영하여 관계 기관 지침 및 법적 절차를 준수해야 함을 강조하였습니다. 의사가 직접 광고에 출연하는 방안과 관련해서는 의료법상 허용되지 않는 광고 유형이나 표시광고법상 소비자 오인 우려가 발생할 수 있는 부분을 검토하고, 광고 표현 수위와 방식에 대해 관련 법령을 근거로 구체적인 의견을 제공하였습니다. 이를 통해 고객사가 계획한 광고 전략이 규제에 저촉되지 않도록 예방적 차원의 법률 자문을 제공하였습니다. 법무법인 비트는 의료기기, 헬스케어 분야 기업 등을 대상으로 광고 검토, 심의 대응, 문안 작성 등 전 과정에 걸친 실무 자문 경험을 보유하고 있으며, 이러한 경험을 토대로 의료법, 표시광고법, 식품위생법 등 다층적인 규제 체계를 교차 분석하여, 기업이 안전하게 광고·마케팅 전략을 추진할 수 있도록 종합적인 법률 지원을 제공하고 있습니다. Q. 의료기기 광고를 진행할 때 주의할 점은 무엇인가요? A. 의료기기 광고는 의료법, 의료기기법, 표시광고법 등 여러 규제의 적용을 받기 때문에 광고 형식과 내용 모두 법령에 적합해야 합니다. 특히 오인·혼동이나 과장 광고로 평가될 수 있으므로, 사전에 법률 전문가의 검토를 받는 것이 바람직합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 의료광고 마케팅 전략, 알아두어야 할 규제 법적포인트 감사합니다. 법무법인 비트 드림
중고 의류 수거·적재 사업, 폐기물관리법상 허가·신고 검토 사례
법무법인 비트는 중고 의류를 가정에서 직접 방문 수거하여 분류·적재 후 판매하는 사업 모델을 운영하는 기업(이하 “고객사”)의 의뢰를 받아, 해당 사업이 폐기물관리법상 재활용처리시설 신고 또는 허가 대상에 해당하는지 여부를 검토하였습니다. 고객사는 중고 의류를 직접 수거·분류하여 재판매하는 사업 구조가, 전적으로 유통 활동으로만 평가될 수 있는지 아니면 일정 부분이 폐기물 처리 행위로 해석될 가능성이 있는지에 대하여 법적 불확실성을 해소하고자 하였습니다. 법무법인 비트는 우선「순환경제사회 전환 촉진법」(이하 "순환경제사회법"), 「폐기물관리법」 등 관련 법령 체계를 토대로, (i) 사업 자체가 폐기물의 수집·운반·처리로 간주될 가능성, (ii) 분류·보관 시설이 법적으로 폐기물처리시설로 인정될 가능성, (iii) 선별 과정이 재활용 공정에 해당하여 신고 의무가 발생할 가능성을 각각 검토했습니다. 또한, 무허가·무신고 상태에서 폐기물 처리 사업을 영위하거나, 적법한 허가 없이 시설을 운영할 경우 발생할 수 있는 형사처벌·과태료 부과 등 법적 리스크를 설명드리고, 안정적으로 사업을 운영할 수 있는 방향을 조언했습니다. 이를 통해 고객사는 초기 단계에서부터 사업 공정과 시설 운영 방식을 재점검하고, 필요 시 관련 허가·신고 절차를 사전에 준비할 수 있게 되었습니다 법무법인 비트는 이번 자문을 통해 고객사가 유통 사업자로서의 정체성을 유지하면서도, 법령상 규제 사각지대에 노출되지 않도록 사업 구조를 정비할 수 있도록 지원하였습니다. 법무법인 비트는 폐기물관리법, 순환경제사회전환촉진법 등 환경 규제와 관련된 혁신적인 사업 모델에 대한 다양한 법률 자문 경험을 바탕으로, 기업의 새로운 비즈니스 모델에 맞춘 법적 리스크 검토와 맞춤형 해결책을 제공합니다. Q. 중고 의류 방문수거·판매 사업자가 반드시 재활용처리시설 신고를 해야 하나요? A. 모든 경우에 일률적으로 신고나 허가가 필요한 것은 아닙니다. 다만 사업 방식과 운영 구조에 따라 폐기물관리법상 규제가 적용될 수 있으므로, 사전에 전문가와 상담하여 적정한 대응 방안을 마련하는 것이 안전합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. [폐기물관리법] 중고의류 방문 수거·판매사업,.. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림
공동연구개발 표준계약서, 의료기기 산업 맞춤형 자문 사례
법무법인 비트는 의료기기 제조업체(이하 “고객사”)의 의뢰를 받아, 타 업체와의 공동연구개발을 위한 공동연구개발 표준계약서 작성을 진행하였습니다. 의료기기 산업은 기술 개발과 임상시험, 인허가 절차가 긴밀히 연결되어 있어, 공동연구개발 과정에서 발생할 수 있는 분쟁을 사전에 예방하기 위한 계약 구조 설계가 필수적입니다. 고객사는 타사와의 협력 연구를 추진하면서, 연구 범위와 역할 분담, 개발 성과물의 귀속 문제 등 핵심 사항을 명확히 하고자 법무법인 비트에 문의하셨습니다. 법무법인 비트는 해당 공동연구개발 표준계약서에 공동연구개발의 범위, 각 당사자의 역할 및 책임, 계약 기간, 제공 자료의 범위, 산출물(개발성과물)의 검수 및 귀속, 연구개발 중단 또는 종료 시 처리 방식(기제공 자료 반환 등), 손해배상 조항 등을 명확하게 작성하였습니다. 특히 성과물의 귀속 부분은 의료기기 분야에서 향후 특허권 및 임상데이터 활용과 직결되는 중요한 사안으로, 단독 발명과 공동 발명을 구분하고 권리 행사 방식까지 규정하도록 조항을 정비하였습니다. 또한, 연구개발이 예상치 못하게 종료되는 경우를 대비하여, 당사자가 제공한 자료와 장비의 반환, 발생한 비용의 정산, 미완성 성과물의 처리 절차를 상세히 규정하였습니다. 이를 통해 연구개발 협력이 중단되더라도 불필요한 법적 분쟁이 최소화될 수 있도록 하였습니다. 법무법인 비트는 고객사가 공동연구개발을 안정적으로 추진할 수 있도록, 의료기기 산업의 특수성을 반영한 맞춤형 계약 구조를 제공하였습니다. 법무법인 비트는 IT·스타트업·헬스케어·의료기기 분야에 특화된 전문성을 바탕으로, 복잡한 기술 협력과 투자 구조 속에서 발생할 수 있는 다양한 법적 쟁점을 선제적으로 해결해 왔습니다. 특히 공동연구개발, 지식재산권, 표준계약서 설계와 같은 전문적인 영역에서 풍부한 경험을 보유하고 있으며, 기업이 연구개발 단계부터 상용화와 투자 유치, 나아가 글로벌 진출까지 안정적으로 성장할 수 있도록 실질적인 법률 자문을 제공합니다. Q. 공동연구개발 성과물의 지식재산권은 어떻게 정리하는 것이 바람직할까요? A. 공동연구개발의 성과물은 특허·실용신안·디자인권·영업비밀 등 다양한 형태로 보호될 수 있습니다. 이때 공동 발명의 경우 특허법상 공유 구조와 권리 행사 요건을 반영하고, 단독 발명은 기여도에 따라 귀속 주체를 명확히 규정하는 것이 필요합니다. 또한 향후 분쟁을 예방하기 위하여 데이터베이스, 임상자료, 소프트웨어 코드 등 무형 성과에 대한 부분도 공동연구개발 내용에 따라서는 반영하실 필요가 있으니 계약서 작성 및 검토 단계에서 법률 전문가와 논의하여 진행하시기를 권장드립니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 의료기기 공동연구개발 표준계약서 작성 시 반드.. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림
사모집합투자기구의 관리보수 미지급 적법성 검토
법무법인 비트는 사모집합투자기구(이하 “사모펀드”)의 업무집행사원(이하 “고객사”)으로부터 사모펀드의 업무집행사원에 대한 관리보수 미지급이 관련 법령에 위반되는지 여부에 대한 검토를 진행하였습니다. 법무법인 비트는 우선 기존 정관의 내용에 따라서 발생한 사모펀드의 업무집행사원에 대한 관리보수 지급채무를 그 후의 정관변경으로 효력을 상실시키는 것이 인정될 수 있는지 여부에 대해 검토하였습니다. 나아가, 법무법인 비트는 업무집행사원이 이러한 관리보수를 임의로 지급받지 아니하는 행위가 관련 법령에 따라 허용되는지 여부에 대한 법률 자문을 제공하였습니다. 법무법인 비트는 IT·스타트업·벤처투자 분야에 있어 뛰어난 전문성을 바탕으로, 투자기구의 설립에서부터 운영, 해산까지 전 과정에서 전문적이고 실질적인 법률 자문을 제공합니다. Q. 사모펀드의 관리보수 지급채무에 관한 사항을 변경하기 위해서 어떠한 점을 유의해야 할까요? A. 사모펀드의 업무집행사원에 대한 관리보수 지급채무는 정관에 따라 발생하는 채무이므로, 이러한 지급채무의 내용을 변경하기 위해서는 정관변경을 할 필요가 있습니다. 다만, 기존에 이미 발생한 지급채무에 대해서 변경정관이 소급효를 가지는지 여부에 대해서는 법률 전문가를 통한 법률 자문을 받으실 것을 권고 드립니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. [펀드] 사모집합투자기구의 관리보수 미지급, 적법할까? 감사합니다. 법무법인 비트 드림
해외VC와 국내 스타트업 사이의 SAFE 투자계약 검토 사례
법무법인 비트는 홈리빙 분야 스타트업(이하 “고객사”)으로부터 미국 VC와 사이에 체결할 예정인 SAFE 투자계약서에 대한 법률 자문을 제공하였습니다. 조건부지분인수계약이라고도 불리는 SAFE 투자계약은 피투자회사가 투자금액을 먼저 지급받은 후 후속 투자에서 결정된 기업가치 평가와 연동하여 확정된 지분을 투자자가 인수하는 것을 내용으로 하는 투자 방식입니다. 이와 같은 SAFE 투자계약의 경우 관련 법령에 따른 요건을 준수할 필요가 있으며, 특히 체결과정에서 추가적인 조건을 규정하고 있는 부속계약서를 작성하게 될 경우 그 내용에 따라서 양 당사자의 권리·의무 관계가 어떻게 변경되는지에 대한 정확한 검토가 사전에 진행될 필요가 있습니다. 법무법인 비트는 스타트업의 투자환경에 대한 정확한 이해와 다수의 국내외 기업에 대한 투자계약 관련 법률 자문 제공 경험을 바탕으로, 고객사가 SAFE 투자계약 방식을 통해서 투자유치를 받음에 있어서 추후 법적 분쟁이 발생할 가능성을 차단하여 고객사의 권리를 보호하였습니다. Q. SAFE 투자란 무엇인가요? A. SAFE 투자란 Simple Agreement for Future Equity 투자의 줄임말로, 투자금액이 먼저 지급된 후 후속 투자에서 결정된 기업가치 평가와 연동하여 확정된 지분을 투자자에게 인수하도록 하는 내용의 투자를 의미합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. [투자] 해외VC와 사이의 SAFE 투자계약 검토 사례 감사합니다. 법무법인 비트 드림
수습사원제도 도입에 따른 취업규칙·근로계약 검토, 근로기준법·남녀고용평등법 적용 사례
법무법인 비트는 스타트업의 취업규칙과 근로계약서 초안에 대한 전반적인 검토 및 보완을 진행하였습니다. 기후 테크 스타트업인 고객사는 취업규칙과 근로계약서를 정비하기 위해 자체적으로 마련한 문서에 대하여 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 (이하 "남녀고용평등법") 등 관련 법령에 부합하는지, 그리고 향후 분쟁 가능성이 없는지를 확인하고자 자문을 요청하였습니다. 법무법인 비트는 해당 취업규칙 및 근로계약서 초안을 면밀히 검토하여, 근로기준법, 남녀고용법 등 근로자와 스타트업 사이에 규율하고 있는 법령의 내용을 바탕으로 적합지 않거나 모호하게 작성된 부분을 전반적으로 정비하였습니다. 특히 고객사는 수습사원 제도의 운영을 계획하고 있었기에, 법무법인 비트는 근로기준법상 근로자로서 수습사원에게도 동일하게 적용되는 권리와 보호를 종합적으로 고려하였습니다. 이를 통해 고객사는 근로계약 관련 법적 리스크를 최소화하면서 신뢰받는 조직 문화를 구축할 수 있는 기반을 마련하였습니다. 법무법인 비트는 스타트업의 실무적 필요성과 관련 법령을 종합적으로 고려하여 취업규칙과 근로계약의 체계를 정비하고, 스타트업이 안정적이고 지속가능한 성장을 이어갈 수 있도록 맞춤형 법률 자문을 제공하고 있습니다. 취업규칙, 근로계약서 등 법률 검토가 필요한 분들은 언제든지 편하게 법무법인 비트로 문의하시기 바라며, 근로계약서 양식이 필요하신 분들은 법무법인 비트 법률자료란에서 제공하고 있는 계약서 및 해설서를 참고해주시기 바랍니다. Q. 스타트업이 취업규칙과 근로계약서를 정비할 때 가장 중요한 점은 무엇인가요? A. 취업규칙과 근로계약서는 단순한 형식 요건이 아니라, 기업과 근로자 사이의 권리·의무를 명확히 하고 분쟁을 예방하는 핵심 장치입니다. 따라서 근로기준법상 필수 기재사항을 빠짐없이 반영하고, 수습사원 제도가 합리적으로 운영될 수 있도록 기준을 마련하며, 남녀고용평등법의 차별 금지 원칙을 규정에 명확히 반영하는 것이 중요합니다. 이러한 요소들을 종합적으로 검토·보완하면 법적 안정성과 함께 신뢰받는 조직문화를 구축할 수 있으며, 법무법인 비트는 이러한 과정을 전문적으로 지원하고 있습니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 스타트업을 위한 근로계약서·취업규칙 검토 (양.. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림
주식양도 및 증여계약서 작성 및 법률 검토
법무법인 비트는 웹3 기업 고객사의 의뢰를 받아 주식양도 및 증여계약서를 작성하였습니다. 고객사는 대표이사가 보유한 주식을 임직원에게 유상 또는 무상으로 이전하고자 하였으며, 이에 고객사는 법무법인 비트에 주식 이전 방식별 세부 구조, 관련 법령에 따른 세 부담, 계약상 제한 요건 등 구체적인 쟁점을 포함하여 계약서 전반에 대한 자문을 요청하였습니다. 법무법인 비트는 유상양도와 무상증여 각각의 구조를 구분하여 상법 및 상속세 및 증여세법에 따른 절차와 세 부담을 설명드리고, 주식양도계약서와 주식증여계약서를 모두 준비하여 드렸습니다. 또한 단순 이전을 넘어 기업의 목적을 달성할 수 있도록, 주요 계약 조건을 반영하여 실효성을 확보하여 드렸습니다. 법무법인 비트는 상법 등 다양한 법률을 검토한 경험을 바탕으로, 스타트업이 초기 단계에서 안정적인 지분 구조를 갖추고 성장할 수 있도록 실효성 있는 법률자문을 제공하고 있습니다. 특히 IT·블록체인과 같이 변화 속도가 빠른 산업 분야에서도 기업의 특성과 성장 단계를 고려한 해법을 제시하며, 법적 안정성을 확보할 수 있도록 법률 자문드리고 있습니다. Q. 임직원에게 주식을 양도할 때 어떤 위험이 발생할 수 있나요? A. 주식 이전은 단순한 재산 이전을 넘어 지배구조, 투자 전략 등 복합적인 요소를 고려해야 하는 사안입니다. 정관상 양도 제한 규정이나 이해관계 조정 장치의 존재 여부, 거래의 유효성에 흠결이 없는지 등을 꼼꼼히 확인해야 하며, 이를 위해서는 다양한 기업 사례를 다뤄본 법률 전문가의 종합적인 검토를 받아보는 것이 바람직합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 임직원 지분 이전, 주식양도와 증여 계약서 작성 시 유의사항 감사합니다. 법무법인 비트 드림