업무사례
숙박플랫폼의 숙박시설 이용권 제공 계약서 법률 검토
법무법인 비트는 숙박예약플랫폼을 운영하는 기업(이하 "고객사")의 의뢰를 받아 파트너사와의 숙박시설 이용권 제공 계약서를 검토하였습니다. 고객사는 파트너사로부터 숙박 대금을 선금으로 지급 받고, 숙박권을 제공하는 계약을 체결할 예정이었습니다. 파트너사는 고객사가 제공한 해당 숙박시설 이용권 등을 다시 회원에게 판매하고자 하였습니다. 이러한 선금 거래와 재판매가 결합된 거래 구조에서 법무법인 비트는 대금 지급 방식과 재판매 과정에서의 리스크, 면책 및 계약 해지 조항의 실효성을 중점적으로 검토할 필요가 있었습니다. 법무법인 비트는 선금 거래 구조에서 지급 시기·방법·환불 조건을 명확히 규정하여 분쟁 발생 가능성을 최소화할 수 있도록 자문을 제공하였습니다 재판매 구조에서 발생할 수 있는 파트너사의 허위 광고, 개인정보 오남용, 명의 사용 등으로 인한 책임을 숙박플랫폼 운영사와 명확히 구분하고, 위반 시 계약 해지가 가능하도록 설계하였습니다. 또한 전자상거래법과 약관법 등 소비자보호 관련 법령을 반영하여 법적 효력을 갖춘 면책 조항과 실질적인 손해배상 절차를 함께 마련함으로써, 향후 분쟁 발생 시 고객사의 권리를 효과적으로 보호할 수 있도록 했습니다. 법무법인 비트는 플랫폼, 스타트업 분야에서 축적한 경험을 바탕으로, 각 산업 구조와 거래 특성에 맞는 계약서 작성 및 검토, 리스크 진단, 분쟁 대응까지 전방위적인 법률 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 초기 단계 기업이 제한된 인력과 리소스 속에서도 법적 리스크를 체계적으로 관리할 수 있도록, 리걸튠(Legaltune) 서비스를 통해 신사업에 필요한 핵심 법률 서식과 검토 절차를 지원하고 있습니다. Q. 플랫폼 계약에서 분쟁이 주로 발생하는 지점이 어디일까요? A. 대금 정산, 환불, 면책, 해지 등 핵심 조항을 명확히 하지 않아 당사자 간 이해 차이가 생기거나, 여러 법률 영역을 종합적으로 고려하지 못해 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다. 따라서 이러한 부분을 계약 단계에서부터 법률 전문가와 함께 점검하고, 리스크를 사전에 관리하는 것이 바람직합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. [숙박플랫폼]숙박시설 이용권 제공 계약서, 선금 거래 조항 등 검토 사례 감사합니다. 법무법인 비트 드림
퇴사자 자료 유출행위에 대한 법률 검토 사례
법무법인 비트는 디지털 광고 플랫폼 기업(이하 “고객사”)으로부터 퇴사자가 자료를 유출한 경우에 어떠한 법적 대응을 할 수 있는지에 대한 검토를 요청받았습니다. 퇴사자가 유출한 자료가 「부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률」(이하 “부정경쟁방지법”)상 영업비밀에 해당한다면, 피해 받은 회사는 부정경쟁방지법에 따른 민형사적 조치를 취할 수 있게 됩니다. 법무법인 비트는 관련 법령, 관련 판결례, 영업비밀 유출 양태, 목적, 경위 등에 대한 정확한 이해와 분석을 바탕으로 반출된 자료의 영업비밀성을 검토하고, 이를 바탕으로 고객사가 취할 수 있는 대응방안이 무엇인지에 대한 법률 자문을 제공하였습니다. 법무법인 비트는 IT, 부정경쟁방지법에 대한 정확한 이해와 유사 사례에 대한 풍부한 경험을 바탕으로, 고객사가 영업비밀 침해행위의 대상이 되었을 때 취할 수 있는 유효하고 적절한 법적 대응 방안을 제공하고 있습니다. Q. 모든 내부자료가 영업비밀에 해당하나요? A. 꼭 그렇지는 않습니다. 부정경쟁방지법상 보호받는 영업비밀에 해당하기 위해서는 ① 비공지성, ② 경제적 유용성, ③ 비밀관리성이라는 요건을 충족해야 합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. [영업비밀] 퇴사자에 의한 자료유출, 기업이 취할 수 있는 대응방안은? 감사합니다. 법무법인 비트 드림
다수 이해관계자가 참여한 광고모델 계약 검토
법무법인 비트는 엔터테인먼트 기업(이하 “고객사”)의 의뢰를 받아 광고모델 계약서를 종합적으로 검토하였습니다. 본 사례는 광고주, 소속사, 출연자(모델), 에이전시 등 여러 이해관계자가 관여하는 광고계약 구조로, 각 당사자의 권리와 의무를 조율하는 것이 핵심 과제였습니다. 비트는 광고의 형태와 노출 채널을 구체적으로 파악하고, 광고물 사용 범위 등 주요 조건을 세밀히 점검했습니다. 이어 제작부터 게시에 이르는 전 과정에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 면밀히 검토하였습니다. 또한, 동일한 광고물이 다양한 매체에 활용될 가능성을 고려하여 매체 간 중복 사용시의 조건, 절차, 정산 기준을 명확히 규정하고, 승인 절차와 보상 기준 등을 구체화하여 분쟁이나 책임 문제가 발생하지 않도록 계약서 조항을 수정보완하였습니다. 리걸타임즈 TMT(기술·미디어·통신) 분야 리그테이블에서 2년 연속 선두 부티크 로펌으로 선정된 법무법인 비트는, 광고대행사, 제작사, 플랫폼 사업자 등 다양한 광고·콘텐츠 기업을 자문하고 있습니다. 비트는 광고 제작 계약서, 모델·아티스트 계약, 콘텐츠 협업 계약 등에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 사전에 검토하고, 업계 특성과 법령 기준을 반영한 안정적인 계약 구조를 설계하고 있습니다. 특히, 온라인광고분쟁조정위원회 조정위원이자 LEADING LAWYERS 2024 TMT 부문에 선정된 송도영 대표변호사를 중심으로, 광고 규제 및 광고 법제 전반에 대한 전문적이고 실질적인 법률 자문을 제공하고 있습니다. Q. 광고모델 계약서는 어떤 부분을 주의해야할까요? A. 광고모델 계약은 광고주, 제작사, 소속사, 모델, 에이전시 등 다수의 이해관계자가 동시에 관여합니다. 광고물의 제작과 노출, 수정, 삭제까지 이어지는 전 과정에서 각 당사자의 권리·의무·비용 분담이 맞물리기 때문에, 법률 전문가와 함께 세밀한 구조 설계를 하는 것이 바람직합니다. 보다 자세한 내용은 아래 공식 블로그를 참고해주시기 바랍니다. 다자간 이해관계를 조율한 광고모델 계약 검토 사례 감사합니다. 법무법인 비트 드림
공동창업자 퇴사 분쟁에 따른 지분 반환 등 성공적인 합의를 이끌어낸 사례
법무법인 비트는 연예기획사인 고객사의 공동대표이자 주요주주인 공동창업자가 퇴사하는 과정 중 지분 반환, 연대채무 정리, 경업금지 의무 등과 관련된 복합적 분쟁이 발생한 상황에서, 지분을 반환 받고 성공적인 합의안을 이끌어냈습니다. 고객사는 공동창업자 간 체결된 주주간계약, 투자자와의 투자계약,그리고 거래처와 맺은 선지급금 관련 계약 등으로 인해 퇴사자의 권리와 회사의 의무가 복합적으로 얽혀 있는 상황이었습니다. 비트는 퇴사 공동창업자에게 지분 반환 의무가 존재하는지 여부, 연대채무의 부담 범위, 퇴사 이후 경업금지 의무의 적용 가능성 등을 중점적으로 검토하였습니다. 그 결과, 퇴사 공동창업자에게 법적으로 지분 반환 의무가 존재하지 않음을 확인하였으며, 이에 따라 회사의 경영 안정성과 이해관계 조정을 위한 합리적인 지분 반환 합의 전략을 수립하였습니다. 비트는 회사를 대리하여 공동창업자와의 협의를 주도하였고, 최종적으로 공동창업자로부터 지분을 반환받는 성공적인 합의에 이르렀습니다. 공동창업자의 퇴사는 단순한 인력 이탈이 아니라, 회사의 지분 구조와 의사결정 체계, 투자자 관계 전반에 직접적인 영향을 미치는 중대한 사안입니다. 특히 퇴사 시 보유 지분의 처리 방식은 지배구조의 안정성과 이해관계자 간 균형 유지에 핵심적인 요소로, 사전에 명확한 기준을 마련하지 않으면 분쟁으로 이어질 가능성이 높습니다. 이에 따라 공동창업자 간에는 주주간계약을 구체적이고 명확하게 체결하여 지분 처리 기준을 사전에 정하고, 퇴사 시에는 기존 계약의 권리·의무를 면밀히 분석해 합리적인 합의 전략을 수립하는 것이 필요합니다. 또한 공동창업자 퇴사, 지분 반환, 연대채무, 경업금지 등 복합적으로 얽힌 사안은 계약 해석과 실무 대응 모두에서 전문적인 법률 검토와 전략적 접근이 필수적입니다. 단순히 문서 조항만으로 판단하기 어려운 만큼, 상황에 맞는 법률 자문을 통해 리스크를 사전에 점검하고 체계적인 대응 방안을 마련하는 것이 중요합니다. 법무법인 비트는 기업의 성장 단계별 리스크와 이해관계자의 입장을 종합적으로 고려하여 협상 전략을 수립하고, 실질적인 협상 과정에도 직접 참여함으로써 최적의 해결방안을 도출하고 있습니다. 창업자 간 지분 구조, 주주간계약, 퇴사 및 경영권 정리 등 관련하여 법률 자문이 필요하신 분들은 법무법인 비트로 문의해 주시기 바랍니다. Q. 공동창업자가 퇴사하면 반드시 지분을 반환해야 하나요? A. 법적으로 퇴사 공동창업자에게 지분 반환의무가 자동으로 발생하는 것은 아닙니다. 다만 주주간계약 또는 투자계약에 퇴사 시 지분 정리에 관한 조항이 포함되어 있으면 그에 따라 처리해야 하며, 명시된 규정이 없는 경우에는 합의에 의한 조정이 필요합니다. 따라서 퇴사 전 단계에서 계약 내용을 정확히 검토하고, 회사의 지배구조 안정성과 이해관계를 종합적으로 고려한 합의 전략을 마련하는 것이 중요합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. [주주 간 분쟁] 공동창업자 퇴사 시 지분 반.. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림
상근·비상근 겸임 대표이사에 대한 스톡옵션 부여 적법성 검토 사례
법무법인 비트는 상장회사인 고객사로부터 공동대표이사에게 주식매수선택권(스톡옵션)을 부여에 대한 자문을 수행하였습니다. 본 사안에서 해당 대표이사는 상장회사의 공동대표이사로 재직하면서, 동시에 여러 계열회사에서 상근 또는 비상근 임원직을 겸임하고 있는 상황이었습니다. 법무법인 비트는 주식매수선택권 부여 시 「상법」 및 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」(이하 "자본시장법")에 제한 대상으로 해당하지 않는지, 또한 외부인 또는 비상근 인사로 간주될 수 있는지 여부에 대해 면밀한 법률 검토를 진행하였습니다. 상장회사가 대표이사 등 임원에게 주식매수선택권을 부여하려는 경우, 단순한 겸임 여부나 등기 형식만으로 제한 여부를 판단하기보다는, 실질적으로 상장회사에서 어떤 역할을 수행하고 있는지, 그리고 경영에 어느 정도 기여하고 있는지를 중심으로 종합적인 판단이 필요합니다. 특히 이해상충 가능성 등도 함께 검토하여, 내부자 보상으로서의 정당성이 확보되어야 합니다. 아울러, 주식매수선택권은 상장회사 입장에서 공시 및 내부통제 이슈와도 직결되기 때문에, 이사회 결의 시 이해관계자의 회피 여부, 사전 위임 범위 내 의사결정 가능성, 주주총회 절차 준수 여부 등 실무적인 요건도 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 이처럼 법률적 요건과 실무 절차를 사전에 명확히 검토해 두면, 불필요한 리스크 없이 스톡옵션을 투명하게 부여할 수 있습니다. 법무법인 비트는 상장회사 및 비상장기업의 지배구조, 임원 보상제도, 이사회·주주총회 절차에 대한 자문 역량을 보유하고 있으며, 기업의 내부통제체계와 인센티브 구조가 법령과 실무에 부합하도록 검토하는 업무를 다수 수행해 왔습니다. 특히, 주식매수선택권(스톡옵션) 부여, 이해상충 관리, 경영진 겸임 구조 분석 등 정교한 판단이 요구되는 사안에 있어, 실질적 기여도와 절차적 정당성을 중심으로 분쟁을 예방하고 투명한 의사결정이 가능하도록 지원하고 있습니다. Q. 계열회사에서 상근 또는 비상근으로 겸임 중인 대표이사에게도 상장회사가 스톡옵션을 부여할 수 있나요? A. 상장회사가 대표이사 등 임원에게 주식매수선택권을 부여하려는 경우, 단순한 겸임 여부나 등기 형식만으로 제한 여부를 판단하기보다는, 실질적으로 상장회사에서 어떤 역할을 수행하고 있는지, 그리고 경영에 어느 정도 기여하고 있는지를 중심으로 종합적인 판단이 필요합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 대표이사도 주식매수선택권 부여 가능할까? 주식.. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림
불송치 결정이 내려진 상표권 침해사건에 대한 이의신청 사례
최근 법무법인 비트는 핀테크 기업(이하 “고객사”)이 자사 상표권을 침해한 경쟁사를 상대로 제기한 형사 고소 사건과 관련하여 수사기관이 내린 불송치 결정에 대한 대응을 요청하였습니다. 「상표법」은 타인의 등록상표 또는 이와 유사한 상표가 표시된 지정상품과 동일·유사한 상품을 양도 또는 인도하기 위하여 소지하는 행위 등을 상표권 침해행위로 규정하고 있습니다. 이러한 상표권 침해사건에 대해 수사기관의 불송치 결정이 내려진 경우에는 수사기관의 조사 누락이 없었는지, 그리고 수사기관의 판단에 법리적 오인이 없었는지에 대한 추가적인 법률 검토를 통해 이의신청을 할 수 있습니다. 법무법인 비트는 수사기관이 본 사안에 대해 불송치 결정을 함에 있어서 일부 침해사실에 대한 수사만 진행하고 나머지 부분에 대한 조사를 누락하였으며, 문제되는 법리에 대한 오인을 바탕으로 그릇된 판단을 한 점을 파악하고 이를 토대로 이의신청을 진행하였습니다. 법무법인 비트는 상표권 관련 법령, 대법원의 판례에 대한 정확한 이해와, 유사 사례에 대한 경험을 바탕으로, 고객사가 상표권과 관련하여 법적 분쟁을 직면하게 되었을 때 고객사의 적법한 권리가 보호받을 수 있도록 지원하고 있습니다. Q. 상표란 무엇일까요? A. 상표란 자기의 상품과 타인의 상품을 식별하기 위하여 사용하는 기호, 문자, 도형, 소리, 냄새, 입체적 형상, 홀로그램·동작 또는 색채 등으로서 그 구성이나 표현방식에 상관없이 상품의 출처(出處)를 나타내기 위하여 사용하는 모든 표시를 의미합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. [상표권 분쟁] 상표권 침해에 대한 불송치 결정, 유효한 대응 전략은? 감사합니다. 법무법인 비트 드림
소프트웨어 개발계약 중도해지 적법성 검토
법무법인 비트는 모빌리티 회사(이하 "고객사")로부터 소프트웨어 개발계약의 중도해지와 관련된 법률 자문을 수행하였습니다. 고객사는 개발사가 제출한 일정이 지속적으로 지연되고, 계약상 의무를 지키지 않아 협약이 원활히 이루어지지 않았으며, 비밀유지의무 위반 정황까지 확인되어 계약 해지를 검토하는 상황이었습니다. 소프트웨어 개발계약은 프로젝트 일정, 개발 범위, 지식재산권 귀속 등 복합적인 요소가 얽혀 있어 중도해지 시 법적 분쟁으로 이어질 가능성이 높습니다. 특히, 계약 해지가 정당한지, 중도급 지급 의무가 있는지를 면밀히 검토하여야 예상치 못한 기업 손실을 예방할 수 있습니다. 비트는 발주사인 고객사 입장에서 해지 사유의 법적 타당성과 대금 지급 의무를 종합적으로 검토하고, 협의 절차를 통해 소송 없이 원만하게 합의를 도출하여 고객사의 리스크를 최소화 할 수 있도록 도움 드렸습니다. 법무법인 비트는 소프트웨어 개발계약 해지, 개발비 정산, 지식재산권 귀속, 유지보수 분쟁 등 IT 및 소프트웨어 분야의 다양한 사건을 수임한 경험을 바탕으로 사안에 적합한 효과적인 해결책을 찾아 도움 드리고 있습니다. 특히, 대한변호사협회 인증 IT 전문변호사와 공학적 배경을 지닌 변호사들이 함께하여 기술적 이해와 법률적 분석을 결합한 실질적인 자문을 제공합니다. Q. 소프트웨어개발계약에서 해지 조항은 왜 그렇게 중요할까요? A. IT 프로젝트는 일정 지연, 인력 교체, 기술 문제 등 예기치 못한 상황이 빈번하게 발생합니다. 이때 해지 사유가 명확히 규정되어 있지 않으면, 발주자는 계약을 종료하더라도 대금 지급이나 손해배상에서 불리한 위치에 놓일 수 있습니다. 따라서 계약 단계에서 해지 조건과 절차를 구체적으로 정해 두는 것이 분쟁을 예방하고 권리를 지키는 방법입니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 소프트웨어 개발 계약 해지 통보, 해지 사유 검토부터 원만한 합의 도출까지 감사합니다. 법무법인 비트 드림
정규직·기간제·단시간·외국인 근로자 계약서 작성 및 고용 유의사항 자문
법무법인 비트는 요식업을 운영하는 기업인 고객사의 의뢰를 받아, 다양한 고용형태별 근로계약서 작성과 외국인 근로자 고용 시 필요한 법적 유의사항에 대해 종합적인 자문을 제공하였습니다. 고객사는 정규직 직원뿐만 아니라 단시간 근로자, 기간제 근로자, 외국인 근로자를 동시에 채용하고 있었습니다. 이에 법무법인 비트는 「근로기준법」과 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 "기간제법")을 바탕으로 계약 형태별로 구분된 맞춤형 근로계약서를 작성하여 드렸습니다. 먼저 정규직 근로계약서에는 임금, 수습기간, 근로·휴게시간 등 기본적인 조건을 명확히 기재하였습니다. 단시간·기간제 근로자의 경우에는 계약기간의 특정, 연차휴가 산정 방식, 사회보험 가입 여부를 법령에 맞추어 구체적으로 반영하여 불필요한 분쟁과 행정 제재 가능성을 선제적으로 차단할 수 있도록 하였습니다. 또한 외국인 근로자 고용과 관련해서는, 체류자격별 취업 가능 범위를 검토하여 불법고용 위험을 최소화하도록 안내했습니다. 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」(이하 "외국인고용법") 및 「출입국관리법」 에 따른 고용허가제 절차와 취업 제한 범위를 명확히 설명하고, 외국인 근로자 전용 보험 및 4대 사회보험 가입의무 여부를 검토하여 계약서에 반영하였습니다. 특히 일부 체류자격에서는 시간제 취업만 허용된다는 점, 사회보험 적용이 국적이나 체류 형태에 따라 달라질 수 있다는 점을 구체적으로 안내하여 기업이 합법적인 테두리 안에서 외국인 근로자 고용을 운영할 수 있도록 지원했습니다. 법무법인 비트는 인사·노무 리스크 관리 분야에서 차별화된 법률 서비스를 제공합니다. 특히 「근로기준법」, 「기간제법」, 「외국인고용법」, 「출입국관리법」 등 서로 교차 적용되는 복잡한 법령을 실무에 맞게 해석하고 계약서에 반영하여, 기업이 법적 리스크를 최소화하면서 안정적으로 인력을 운용할 수 있도록 지원합니다. 근로계약서 작성 및 검토, 외국인 근로자 고용과 관련하여 법률 자문이 필요하신 분들은 언제든지 법무법인 비트에 문의하시기 바랍니다. Q. 외국인 근로자도 4대 사회보험에 모두 가입해야 하나요? A. 외국인 근로자의 경우에도 원칙적으로 4대 사회보험 가입이 필요하지만, 국적이나 체류자격에 따라 일부 예외가 있을 수 있습니다. 예컨대 일정한 체류자격에서는 가입이 제한되거나 별도의 전용 보험으로 대체되는 경우가 있습니다. 따라서 외국인 고용 시에는 해당 근로자의 체류 요건과 적용 가능한 보험 제도를 함께 검토하여, 계약서와 실제 운영에 반영하는 것이 안전합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 인사관리에서 필수적인 계약형태별 근로계약서와 .. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림
내부 관리자 계정을 통한 개인정보 유출 대응 사례
법무법인 비트는 IT 소프트웨어 솔루션 기업인 고객사의 의뢰를 받아 내부 관리자 계정을 통해 거래처의 개인정보가 외부에 유출된 정황을 확인한 사안에 대한 자문을 진행하였습니다. 법무법인 비트는 「개인정보 보호법」 및 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」에 따른 관계기관 신고의무와 정보주체 통지의무를 포함한 초기 대응 절차를 안내했습니다. 특히 유출이 ‘정황’ 단계에 머물더라도 법령상 ‘유출 우려’에 해당될 수 있음을 지적하며, 선제적 신고의 필요성을 강조하였습니다. 개인정보 유출 사고가 의심되거나 정황이 확인되면 기업은 무엇보다도 초동조치를 신속히 취해야 합니다. 유출된 개인정보의 범위와 경로를 우선적으로 확인하고, 내부 로그 분석을 통해 사고가 외부 공격에 따른 것인지, 내부 계정의 부정 사용에 따른 것인지 원인을 파악하는 것이 중요합니다. 이러한 초기 확인 과정은 이후 관계기관 신고와 정보주체 통지의 적절성을 판단하는 기초 자료가 됩니다. 이와 함께 정보주체에 대한 통지 과정에서는 기업의 입장이 일방적으로 비춰지지 않도록 절차와 내용을 체계적으로 준비해야 합니다. 단순히 법적 요건을 충족하는 데 그치지 않고, 향후 감독기관 조사나 이해관계자와의 관계에서도 일관된 대응을 유지할 수 있도록 하는 것이 바람직합니다. 아울러 동일한 사고가 반복되지 않도록 관리자 계정 관리 강화, 내부 보안 체계 점검, 개인정보보호법상 안전성 확보조치 준수 여부 확인 등 사후적 예방 조치를 병행해야 합니다. 또한 관계기관 조사에 대비해 대응 절차와 증빙 자료를 정리해 두는 것은 기업이 성실히 의무를 이행했음을 입증하는 중요한 수단이 될 수 있습니다. 법무법인 비트는 IT, 스타트업, 플랫폼, 콘텐츠 등 다양한 산업 분야에서 축적한 경험과 기술적 이해를 바탕으로, 개인정보 보호와 정보보안 이슈에 특화된 법률 서비스를 제공하고 있습니다. 특히 개인정보 유출사고 대응과 관련하여, 초기 신고·통지 의무 이행부터 감독기관 조사 대응, 사후 예방 체계 구축까지 전 과정을 아우르는 종합적인 자문을 통해 기업의 법적 리스크를 최소화하고 신뢰를 지킬 수 있도록 지원합니다. Q. 개인정보 유출 정황만 있어도 신고·통지를 해야 하나요? A. 「개인정보 보호법」은 실제 유출뿐 아니라 ‘유출이 발생했을 우려가 있는 경우’까지 신고와 통지 의무를 규정하고 있습니다. 이를 지연하거나 누락할 경우 과태료·과징금 등 행정 제재로 이어질 수 있으며, 기업 신뢰에도 큰 타격을 줄 수 있습니다. 따라서 정황 단계라 하더라도 선제적 신고와 신속한 통지가 바람직합니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 내부 계정에서 시작된 개인정보 유출, 기업의 .. : 네이버블로그 감사합니다. 법무법인 비트 드림
엔터테인먼트 공동사업 약정서 검토 및 작성
법무법인 비트는 엔터테인먼트 기업을 운영하는 고객사의 의뢰를 받아 공동사업 약정서를 작성하였습니다. 굿즈 판매를 위한 특정 공간을 공동으로 활용하는 구조였기 때문에 임대차계약이나 위탁계약만으로는 양측의 권리·의무 관계를 충분히 규율하기 어려웠습니다. 또한 고객사가 특히 우려하였던 부분은 상대방이 사업 운영 현황을 충분히 공유하지 않거나, 정산 과정에서 투명성이 확보되지 않을 수 있다는 점이었습니다. 이에 법무법인 비트는 사업 전반의 운영 방식과 정산 구조를 명확히 규정하는 공동사업 약정서를 작성하여 드리면서, 공동사업 기간, 사업 범위, 판매수익 정산 구조 등 핵심 조항을 면밀히 검토하고, 운영 현황을 확인할 수 있는 절차를 약정서에 명시하도록 권고하여 드렸습니다. 또한 공동사업 종료 시점의 정산 절차, 잔여 재고 처리 방식, 상표·저작물 등 지식재산권 귀속 문제까지 반영하여, 잠재적 법률 리스크를 사전에 줄일 수 있도록 지원하였습니다. 법무법인 비트는 엔터테인먼트·콘텐츠 분야뿐 아니라 IT, 플랫폼, 유통, 스타트업 등 다양한 산업에서 계약서 작성 및 검토 경험을 축적해 왔습니다. 특히 TMT(Technology, Media & Telecommunications) 분야의 전문성을 바탕으로 콘텐츠 유통, 광고·마케팅, IP 활용 계약 등 폭넓은 법률 이슈를 다루고 있으며, 이러한 경험은 각 업계 특성에 맞춘 실질적이고 사업 모델에 적합한 법률 자문으로 도움드리고 있습니다. Q. 엔터테인먼트 비즈니스에서 공동사업 약정서는 왜 필요할까요? A. 공동사업 약정서는 사업 파트너 간의 권리와 의무, 이해관계를 균형있게 정리하고 종합적으로 규율하는 핵심 문서입니다. 특히 엔터테인먼트 및 콘텐츠 산업에서 흔히 활용되는 방식일수록 사업 구조가 복잡하고, 새로운 수익 모델이나 지식재산권 귀속 등 여러 분쟁 사유가 발생할 수 있기 때문에 명확한 약정서가 필수적입니다. 본 업무사례와 관련하여 더 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 블로그에서 확인해주시기 바랍니다. 굿즈·팝업스토어 사업, 엔터테인먼트 공동사업 약정서 검토 사례 감사합니다. 법무법인 비트 드림